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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【速報! 5/1情報解禁】〜従業員の不足感は過去最高〜大阪労働局「平成26年度 第4回ハローワーク雇用等短観調査」


 

【速報! 5/1情報解禁】〜従業員の不足感は過去最高〜大阪労働局「平成26年度 第4回ハローワーク雇用等短観調査」


2015/05/01

・来年3月の新規学卒者を「採用予定あり」と回答した企業のうち、
 約8割の企業が今年と同数以上の採用計画を立て、採用意欲の高さが継続。

・従業員が「不足している」と回答した企業の割合は、
 本調査開始以来「過去最高」となり、人手不足感が強まっている。

このデータ。
大阪労働局が四半期毎にニュースリリースをしている。
「ハローワーク雇用等短期観測調査」のサマリーデータです。

前回は、昨年12月調査。
今回は、第4回目の調査。
平成27年3月、1か月間のヒアリング調査の結果です。


今回この資料を入手しました。

「速報!」でお伝え致します。

※資料は、大阪労働局HP等で公開されている
 データを引用しています。

1.調査の目的等とデータ属性








2.従業員の過不足感




「新卒採用」の動向についても報告されています。



更に細かく、”DI指数”での過不足感も報告されています。


3.業種別過不足感





4.規模別過不足感





ここで、「企業の声」も報告されています。



採用方針として、「ダイバーシティ(多様性)」「リテンション」をも視野に入れていることが見えてきます。


5.阪神地区の状況









 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、関係各所に取材・入手したネタを元に記事として掲載しております。



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