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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【欲しい人材を見極める「9つの質問」】「採用面接 出前講習」
    (採用面接コンサルティング)

【欲しい人材を見極める「9つの質問」】「採用面接 出前講習」
(採用面接コンサルティング)

欲しい人材は、たった9つの質問で見極めることができます。
「採用面接とは、相性を見極める場」その極意をお届けします。


【採用活動に際して行っている戦略】
・面接時に共通の質問若しくは課題を設定:47.6%
・貴社のPRポイントの共通言語化:18.4%
・学生の評価シートの作成:44.4% 
 ※2015年卒「マイナビ企業新卒内定状況調査」より引用  

そして、
面接を受け、
「この会社には入社したくない」と思ったことがある: 56.3%
「ぜひ、この会社で働きたい」と思ったことがある : 56.1%

「面接の出来・不出来」で、採用活動の成否が決します。

「質問・御社のPRポイント」
共通言語化の準備はOKですか???

「採用面接の現場」で、
「欲しい人材を見逃さない」ためには、
「人材の明確化」より、
寧ろ、
「質問・PR・評価」
この3つが大事な「戦略」です。

そして、
欲しい人材を見極める
たった9つの質問。

「採用面接の極意」をデリバリーします。


1.「採用面接」とは。


〜中小企業の多くは「人材」が最も重要であると考えている。〜


このデータ。「中小企業白書」で公開されているデータです。

やはり、経営資源の要素「ヒト・モノ・カネ」で
多くの中小企業が認識されておられます。

この2つのデータをご覧ください。

【採用活動に際して行っている戦略】

※2015年卒 「マイナビ企業新卒内定調査」より引用。


採用戦略
「人物像を明確化」することは、
求人媒体を使っての募集フェーズからの戦略です。

そして、
「面接の出来・不出来」で、このような結果となります。

【入社確率は、フィフティ・フィフティ】

※「エン 人事のミカタ」2015/03/31ニュースリリースより引用


「入社する・しない」求職者が、
みなさまを「選ぶ」最終的な判断は、
面接の出来栄え次第。


次のステップにして
最大のヤマ場でもある
「採用面接」

「採用面接の現場」で、
「欲しい人材を見逃さない」
ためには、
「人材の明確化」より、
寧ろ、
「質問・PR・評価の共有」
この3つが大事な「戦略」です。

私がお会いしてお話をお伺いした経営者の方々。
採用面接について、このような困りごとをお聴きしたことがあります。

1.どんな面接すればよいのか???
2.どんな質問をすればよいのか???
3.どんな着眼点で評価をすればよいのか???
などなど。


採用面接でお困りのみなさま!

たったの2時間で、
「質問・PRポイント」を共通言語に。

「採用面接の極意」をデリバリーします。







せっかく応募があったのに、面接で辞退。。。
私も経験がありますが、
その徒労感たるや・・・




私見ながら
「採用面接は、取材・確認の場」と考えています。

1.求職者が、職場の風土・会社の社風にマッチしているか

2.求職者が、長く勤めることができるか

3.求職者が、会社の望む仕事のスキルを持っているか

これらの他、労働条件や諸々の要素も含めて総合的に
「双方にミスマッチがないことを、確認する場」


・ 長く勤めてくれて、
・ 職場のみなさんとともに、
・ 仕事を通じて、貢献してくれる人材

限られた面接時間のなかで、
見逃さずに見極めるためには、

・求職者のお話を聴かせて頂く
ことはもちろん重要です。

「話し上手は聴き上手」といいますが、
こと、採用面接の場では、

これにプラスして、
「聴き上手は質問上手」

いかに、
「求職者から話を引き出すか」

採用面接は、
「取材・インタビューの場」でもあるのです。

寧ろ、重要なのは、
いかに、質問して・その「人となり」を引き出すか
「インタビューのテクニック」です。

講習会では、
・具体的な質問の文例
・ジャーナリストのインタビューのノウハウ
なども、お伝えします。

このノウハウとテクニックは、
・「広報・労務ジャーナリスト」
・「求人コンサルタント」
・「キャリアコンサルタント・産業カウンセラー」

などの「話を聴く専門家」
ノウハウ・テクニックを融合した
「面接インタビュー」の極意。

たった2時間で、
「採用面接の極意」を。


採用面接に関わるみなさまに
「出前講習」で、デリバリーします。



2.「採用面接出前講習会」(採用面接コンサルティング)とは。


「採用面接出前講習会」(採用面接コンサルティング)ご案内


【コンテンツ】

1.講習会(90分)

 弊社コンテンツより引用

 

 ※ご要望により、オーダーメードも承ります。
  過去のオーダーメード
  「求人のノウハウ+採用面接のノウハウ」
  など。 


2.グループディスカッション(30分)

 講習会のあと、みなさんと一緒に
 採用面接に関する採用の疑問点・確認したいことなど、
 質疑応答・グループディスカッションを通じて、シェアします。


【講習会特典】

弊社、オリジナル
豊中商工会議所さま主催セミナーでも好評を頂きました、

「採用面接 マッチングシート」

をご受講頂いたみなさまに進呈致します。




講習会の流れ&料金


【講習会開催の流れ】

  ・受講者の人選をお願い致します。
   ※1.ご参加頂ける人数は、無制限です。
   ※2.1社だけでなく、数社合同での講習会も承ります。
   ※3.同業者・人事コンサル業界のみなさまのご依頼は、
     お受け致しかねます。ご了承ください。
 
  
  ・講習会場等のご準備・ご用意をお願い致します。
   
  ・ご指定の場所にお伺いし、講習会を行ないます。
 

【料金(報酬額)】※税抜き表示

   2時間 : 50,000    

  ※1.採用の最終決定に関与するものではありません。
  ※2.大阪府内に限り、交通費無料。
     その他地域 交通費実費のご負担お願い致します。
  ※3.宿泊を要する場合には、宿泊費ご負担お願い致します。 


ご相談・お問い合わせは、

「ご相談・お申込みフォーム」からお願い致します。

※「面接講習(面接コンサル)」をご選択ください。

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