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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 7割の求職者が「選考辞退」を・・・【社外総務課長の月例報告4月号】
 

7割の求職者が「選考辞退」を・・・【社外総務課長の月例報告4月号】

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社外総務課長の月例報告 4月号 
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか。
気がつけば、4月も半ば。
季節の移り変わりを実感しています。

さて、今月号も、
・求人のノウハウ
・人事の最新情報
・セミナーレポート
などなど、盛り沢山の情報をお届け致します。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”4月号スタートです。

///【This Month's CONTENTS】////////////////////////// 
1. 最新!求人Topics
2. 最新!人事Topics
3. 最新!Topics
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 1.最新!求人Topics  
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(1)7割の求職者が選考辞退を経験

 ・辞退するタイミング:第1位は「面接前の辞退」
 ・面接の辞退理由  :第1位は「応募後に再考したら、希望と違っていた」
 ・面接後の辞退理由 :第1位は「仕事内容が希望と合わなかった」

 このデータ、
 『エン 人事のミカタ』が、
 3月31日に、求職者2,605名を対象に、
 「選考辞退」についてアンケートを行った結果を
 ニュースリリースしたデータです。
 
 せっかく、応募があったのに、「辞退」。

 経験からも、
 その徒労感たるや・・・

 このデータをご紹介するとともに
 求人戦略を検証しました。

【3/31ニュースリリース】
「7割の求職者が選考辞退を経験」【ミスマッチを防ぐ「PR求人票」の書き方】
【3/31ニュースリリース】「7割の求職者が選考辞退を経験」【ミスマッチを防ぐ「PR求人票」の書き方】


(2)ミドルエイジ(35から54歳層)の採用に関する調査
  
 ・少子化の進行
 ・若年労働力の減少

 今後の存続・発展のため、高度な経営課題にも
 対応していかねばならない企業においては、
 若年者層と高齢者層の中間層
 「働き盛り」の35歳から54歳
 「ミドルエイジ人材の確保・活用」が、重要性を増してきます。
  
 4月9日、
 大阪産業経済リサーチセンター(大阪府商工労働部)は、
 この年齢層の採用に関する調査分析結果を
 「ミドルエイジ(35から54歳層)の採用に関する調査」
 として公表しました。

 今回は、この調査報告から、
 中途採用の求人戦略を検証しました。

【4/9大阪府公表】
「ミドルエイジ(35から54歳層)の採用に関する調査」にみる求人戦略
【4/9大阪府公表】「ミドルエイジ(35から54歳層)の採用に関する調査」にみる求人戦略【中途採用「PR求人票」の書き方】


(3)2016年度新卒採用 応募窓口 ハローワークは40.0%

 2016年度新卒採用
 全体平均でみると
 ・応募窓口:ハローワークは40.0%
 ・採用費用:100万未満は38.5%
 ・懇意にしている大学:「ない」は78.0%

 出典は、4月8日に公表された
 潟Aイデム 人と仕事研究所
 「2016年度新卒採用に関する企業調査(2015年3月1日状況)」

 今回、このデータを入手しました。

 データをご紹介するとともに、
 新卒採用の求人戦略を検証しました。

【4/8公表データ】2016年度新卒採用 
ハローワークは40.0% 採用費用100万未満は38.5%【新卒採用「PR求人票」の書き方】
【4/8公表データ】2016年度新卒採用 ハローワークは40.0% 採用費用100万未満は38.5%【新卒採用「PR求人票」の書き方】



(4)卒業3年以内離職者のうち1年以内の離職が7割

 ・3年以内離職者のうち1年以内の離職が7割。
 ・特に3ヶ月から6ヶ月の間の離職者の割合が最多。
 ・転職の際には、「知名度」は激減。

 このデータ。
 3月30日にリリースされた調査レポート
 「大学等卒業後3年以内離職者の離転職状況について」
 のヘッドラインです。

 「3年以内離職」
 せっかく採用した人材が早期に離職することは、
 そこで働く従業員のモチベーションにも影を落とします。

 今回、この資料を入手しました。

 データをご紹介するとともに、
 「早期離職を回避する『PR求人票』の書き方」を検証します。

【3/30発表】大阪新卒応援ハローワーク独自調査 
「卒業3年以内離職者の離転職状況」【早期離職を回避する「PR求人票」の書き方】
【3/30発表】大阪新卒応援ハローワーク独自調査 「卒業3年以内離職者の離転職状況」【早期離職を回避する「PR求人票」の書き方】


(5)「女性の就業機会拡大に関する調査」にみる求人戦略

 3月28日(土)
 「女性が輝く社会に向けて!」フォーラムに
 取材に行ってきました。

 昨今のHOT ISSUEである
 「女性人材の活用・採用」

 今回、この資料を入手しました。

 90ページに及ぶ膨大な調査報告データの中、
 求人に限定して、興味深いデータを
 ピックアップして、
 「女性採用の求人戦略」を検証します。

【大阪府独自調査】
「女性の就業機会拡大に関する調査」にみる求人戦略【女性採用「PR求人票」の書き方】
【大阪府独自調査】「女性の就業機会拡大に関する調査」にみる求人戦略【女性採用「PR求人票」の書き方】



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 2.最新!人事Topics
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(1)平成27年度「キャリアアップ助成金」の概要

 予算案が可決・成立し、
 「雇用関係助成金」も、
 平成27年度Ver.がスタートしました。

 「キャリアアップ助成金」
 この助成金、
  ・「多様な正社員コース」
   職務限定正社員・勤務地限定正社員制度の導入に関する助成
  ・「人材育成コース」
   OJT実施助成が700円から800円に増額(大企業は700円のまま)
  ・「人材育成コース」
   育児休業中訓練(OFF-JTのみ)を追加
  などの変更点。

  そして、昨今のベースアップのトレンドに対応した
  「処遇改善コース」
  などから構成されています。

【速報! 4/10スタート】平成27年度「キャリアアップ助成金」の概要
【速報! 4/10スタート】平成27年度「キャリアアップ助成金」の概要


(2)企業におけるマイナンバー制度実務(総務編)

  「マイナンバー制度」

  10月から通知開始が、
  スケジュールされている「個人番号」

  その取扱いに関する影響は、
  マイナンバーが適用される
  税務・社会保障領域で、行政各所との
  手続き事務で関わりをもつ、企業にも
  及びます。

  「企業におけるマイナンバー制度実務対応セミナー」
  ※主催:日本商工会議所・
  一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)
  を取材してきました。

【4/9速報!】「企業におけるマイナンバー制度実務」(総務編)
【日本商工会議所・JIPDEC主催セミナーより】
【4/9速報!】「企業におけるマイナンバー制度実務」(総務編)【日本商工会議所・JIPDEC主催セミナーより】


(3)過重労働調査データ(男女・年代、業種、職業)

  ストレスチェック。

  過重労働による健康障害の
  一次予防の趣旨・目的で、
  本年12月から施行されます。

  過重労働に関する調査データ。

・男女・年齢別
・業種別
・職業別
  の調査データが4月6日、公表されました。

  出典は、
  「第3回過労死等防止対策推進協議会」
  配付資料。

  今回、この配布資料を入手しました。

【ストレスチェック関連データ】
速報!厚労省4/6リリース 過重労働調査データ(男女・年代、業種、職業)
【ストレスチェック関連データ】速報!厚労省4/6リリース 過重労働調査データ(男女・年代、業種、職業)


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 3.最新!Topics(近況のご報告)
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(1)セミナーレポート

  「PR求人票セミナー」2Days(新潟・大阪)レポート
   ▽
「PR求人票セミナー」2Days(新潟・大阪)レポート
「PR求人票セミナー」2Days(新潟・大阪)レポート
  

  「求人票の書き方」セミナー「お客さまの声」
   (2015.04.08@大阪産業創造館)
  
   ・「ものすごくわかりやすかったです。
     今まで何度かこちらで講座を受講させていただきましたが、
     正直、ダントツ一番で理解でき、ためになりました。」
   ▽
「ハローワークの求人票の書き方」セミナー(2015.04.08@大阪産業創造館)
「ハローワークの求人票の書き方」セミナー(2015.04.08@大阪産業創造館)


Office Heart Rock 講演実績
Office Heart Rock 講演実績


(2)kiss FM KOBE 「せきたにかずおクローズアッププロジェクト」
  
   3/29 4/5 OA   
   弊社、「PR求人票」のお話をさせて頂きました。
    ・3/29OA :「PR求人票」ノウハウ編
    ・4/5OA  :「PR求人票」事例編

   OA詳細は、こちら※動画あります。
    ▽
【3/29 4/5 OA】kiss FM KOBE
「せきたにかずおクローズアッププロジェクト」
【3/29 4/5 OA】kiss FM KOBE 「せきたにかずおクローズアッププロジェクト」 動画公開のお知らせ
   

(3)大阪府社会保険労務士会 会誌「ザ・えすあ〜る」

   2/12に登壇致しました
  「新規開業会員の相談・意見交換会」
   
  このたび、
  会誌「ザ・えすあ〜る」(No.218 2105年3月号)に
  特集記事を掲載頂きました。

大阪府社会保険労務士会 
会誌「ザ・えすあ〜る」(No.218 2105年3月号)に特集記事、掲載頂きました。
大阪府社会保険労務士会 会誌「ザ・えすあ〜る」(No.218 2105年3月号)に特集記事、掲載頂きました。







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   ・中小企業庁 ”ミラサポ”   : 登録専門家
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