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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【ストレスチェック関連データ】速報!厚労省4/6リリース 過重労働調査データ(男女・年代、業種、職業)
 

【ストレスチェック関連データ】速報!厚労省4/6リリース 過重労働調査データ(男女・年代、業種、職業)

2015/04/09

ストレスチェック

過重労働による健康障害の
一次予防の趣旨・目的で、
本年12月から施行されます。

過重労働に関する調査データ。
・男女・年齢別
・業種別
・職業別

の調査データが4月6日、公表されました。

出典は、
「第3回過労死等防止対策推進協議会」
配付資料。



今回、この配布資料を入手しました。

「速報!」でお伝え致します。

※以下は、4/6厚生労働省リリース
「第3回過労死等防止対策推進協議会」配付資料より引用します。


1.男女別・年代別




経年では、逓減傾向がみえますが、
30代・40代 いわゆる「働き盛り」層での
パーセンテージが高い傾向がみてとれます。



2.業種別




業種による傾向がみてとれます。



3.職業別




管理職・専門技術職でのパーセンテージの高さが
みてとれます。


4.企業側の意識



3.までは「第3回過労死等防止対策推進協議会」からのデータでした。
ここから、ご参考までに「企業側の意識」もご紹介します。


(1)「時間内に仕事を終えて帰宅すること」に対する人事評価





「多くの企業ではマイナスに評価していない」結果となっています。


(2)業種別 「残業を削減」するために導入している取組





・「身近な上司からの声かけ」・「残業の事前承認」などが多く
・「部下の長時間労働の状況を上司の評価に反映」・
 「担当がいなくとも他の人が仕事を代替できる体制づくり」
 などは導入率が低い


結果となっています。

※出典 :内閣府「ワーク・ライフ・バランスに関する個人・企業調査」


5.ストレスチェック過重労働・健康障害



(1)調査のまとめ


この調査報告書では、「調査結果のポイント」として
以下に総括しています。




(2)過重労働と健康障害



過重労働と健康障害については、
既に以前から、このような因果関係が指摘されています。



(3)面接制度とストレスチェック制度



対策として講じられているのが、この面接制度。





そして、「一次予防」として、
導入が決定しているストレスチェック制度は以下の概要です。







「ストレスチェック制度」の動向については、今後も
新たな情報が入り次第、本コラムでレポート致します。




最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

 


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