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  1. 【中小企業白書2014データ】従業員規模1〜29人の求人は急増 PR求人票の書き方



 

【中小企業白書2014データ】従業員規模1〜29人の求人は急増 PR求人票の書き方



2015/03/01

・2008年9月のリーマン・ショックで新規求人数は落ち込んだ。
 その後、規模の小さな企業の新規求人数は伸びている。

・規模の小さな企業の雇用者数は減少傾向にある。

・(規模の小さな企業の)採用意欲が高まる一方で、
 雇用者の確保がうまくいっていない。

このコメント。

中小企業白書2014 第2部
「中小企業・小規模事業者が直面する経済・社会構造の変化」

でのコメントです。


従業員規模1〜29人規模にフォーカスすれば、
2010年以降の新規求人数の伸びは、顕著ですが、
雇用者数は減少しています。


片や、「求人票の書き方セミナー」でお話している
大阪市都市型産業振興センター(大阪産創館)が、
独自調査を行った
「従業員規模1〜29人の企業の求人媒体の選定」
にも、「ある特徴」が顕著に見受けられます。

今回、この資料を入手しました。
データのご紹介と共に、
「PR求人票の書き方」を検証します。


※以下の資料は、
 中小企業白書2014 第2部
「中小企業・小規模事業者が直面する経済・社会構造の変化」から引用します。


1.「中小企業白書2014」から



「新規求人数の推移」



中小企業白書のコメントでは、
2008年9月のリーマン・ショックで新規求人数は落ち込んだ。
その後、規模の小さな企業の新規求人数は伸びている。
と記述されています。



そして、
「雇用者数の推移」



中小企業白書のコメントでは、
規模の小さな企業の雇用者数は減少傾向にある。
採用意欲が高まる一方で、
雇用者の確保がうまくいっていない。

と記述されています。



2.「従業員規模1〜29人の企業」の求人媒体の選定


「従業員規模1〜29人の企業」の求人媒体。

このようなデータがあります。



※このデータは、「求人票の書き方セミナー」でもご紹介しています。

このように、

「従業員規模1〜29人の企業」は、
求人媒体として、主にハローワークの求人票を利用している。

ことが、おわかり頂けると思います。


3.PR求人票の書き方


従業員規模1〜29人の企業。
・新規求人数の伸び。
・ハローワークでの採用活動が主。


この2つの要素を鑑みると、
求職者に響く、求人票の書き方には、
マーケティング・広報の世界での
あるキーワードがポイントになってきます。

それは、

「USP(Unique Selling Proposition)」

販促・マーケティング・広報の世界でよく聴く言葉、
「競合優位性」のことです。

ここで、ご認識頂きたいことは、


「競合」に「優位する」ということ。
つまり、
「競合相手が存在すること」を前提にして、
「競合相手に優位する」
ということです。

「競合相手」がいる環境で如何に、
「優位に」自社の魅力をPRするか???


「自社の優位性・魅力」をPRするには、
以下の3つの要素があります。

1.「仕事」の魅力
2.「職場」の魅力
3.「会社」の魅力

求人とは、みなさんの会社の販促・広報と同じ、
「集客の情報発信」
つまり、
「求職者を集客する情報発信」
ですから、


「この会社の、この職場で、この仕事をしている私」
イメージしてもらうことが、

「じゃぁ、一度話を聴いてみようか」という
「応募から採用面接」に繋がることに繋がります。

 
「求人票の効果的な書き方」
とは、

みなさんが、商品・サービスをプロモーションする
視点・考え方となんら変わりはありません。

そして、
この視点・考え方は、
「欲しい人材の明確化」などというたぐい、
企業目線からの一方的な情報発信で、導かれるものではありません。

寧ろ、
「欲しい人材の応募の不安はどこにあるのだろう???」という視点、
求職者の応募モチベーションを刺激する情報戦略なのです。







最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

 



※本コラムは、各メディアOA情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。

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