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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【ストレスチェック関連データ】「残業メタボ」と過重労働(2/16 web版R25より)
 

【ストレスチェック関連データ】「残業メタボ」と過重労働(2/16 web版R25より)

2015/02/17

「残業メタボ」

この言葉。
2015年2月16日付け、web版”R25”
「残業メタボ上司4つの誤解」のタイトルで
紹介されていた言葉です。

メタボリックシンドロームが、
種々の生活習慣病に関連があるように、
「残業メタボ(=過重労働)」も、
種々の疾患との関連が指摘されています。

また、厚労省は、
「長時間労働削減推進本部」を設置し、
長時間労働対策を重点課題としています。

web版”R25”特集記事の出典は、
”リクルートワークス研究所”が、
2014年12月10日に公表した
「ホワイトカラーの時短研究」。

このデータをご紹介するとともに、
過重労働・ストレスチェック制度を解説します。

※以下のデータは、
 リクルートワークス研究所 2014年12月10日
 「ホワイトカラーの時短研究」から引用します。


1.長時間労働と転職・「ブラック企業」の相関関係


このレポートでは、
長時間労働が及ぼす影響に関するデータが報告されています。







2.残業と上司・部下の関係性への影響



このレポートでは、以下のような、
残業が及ぼす上司・部下の関係への影響を示すデータが
報告されています。










3.残業と業績・仕事満足度



また、業績・仕事満足度に関係するデータも報告されています。








4.厚労省「過重労働解消キャンペーン」重点監督実施結果データ


ここで、先のコラムでもご紹介した、
2015年1月27日に、厚生労働省が公表した
「平成26年度『過重労働解消キャンペーン』の重点監督の実施結果」
のサマリーデータを振り返ってみます。

※以下、
 平成26年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果
 (厚生労働省 2015年1月27日)より引用。

1.法違反の状況





4,561 事業場に対し重点監督を実施した結果。

3,811 事業場(全体の83.6%)で労働基準関係法令違反。

主な法違反として。
・違法な時間外労働があったものが2,304 事業場
・賃金不払残業があったものが955 事業場・
・過重労働による健康障害防止措置が未実施のものが72 事業場

という結果でした。


2.重点監督4,561事業場の内訳





事業場の規模・企業規模での内訳は、以下の通りです。



3.労働時間に関する法違反2,304事業場の実態


1.のうち、違法な時間外労働があった2,304事業場についての
就業実態について、時間外・休日労働が最長の者を確認したデータが
公表されています。




・715 事業場で1か月100 時間
・153 事業場で1か月150 時間
・ 35 事業場で1か月200 時間
を超えていた。

との結果でした。



5.過重労働と健康障害・ストレスチェック制度



「メタボリックシンドローム」が、
諸々の生活習慣病と因果関係があるように、

過重労働と健康障害についても、
既に以前から、このような因果関係が指摘されています。



(3)面接制度とストレスチェック制度



対策として講じられているのが、この面接制度。





そして、「一次予防」として、
導入が決定しているストレスチェック制度は以下の概要です。







「ストレスチェック制度」の動向については、今後も
新たな情報が入り次第、本コラムでレポート致します。







最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

※出典 :
 リクルートワークス研究所 2014年12月10日
 「ホワイトカラーの時短研究」
         ▽
 http://www.works-i.com/research/2014/index.html#05

 

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