自社の魅力は唯一無二、「無敵の求人票」で人材確保。
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会社・従業員・お客さま。「全方位三方よし」をサポートします。
大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 最新!求人・人事情報をお届けいたします。【社外総務課長の月例報告1月号】
 

最新!求人・人事情報をお届けいたします。【社外総務課長の月例報告1月号】

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社外総務課長の月例報告 1月号 
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさま、昨年は大変お世話になりました。
メルマガをご購読頂き、御礼申し上げます。

新年を迎え、弊社ホームページも
リニューアル致しました。
  ▽
トップ

2015年も、宜しくお願い申し上げます。

さて。

年末・年始も、各所で取材して参りました
求人・人事・労務のTopicsなどなど、
盛り沢山な内容でお送りします!

それでは、新年最初。
”社外総務課長の月例報告”1月号スタートです!!!

///【This Month's CONTENTS】////////////////////////// 
1. 最新!求人Topics
2. 最新!労務Topics
3. 最新!人事Topics
4. 雇用統計情報など
5. 近況のご報告
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 1.最新!求人Topics  
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1.介護人材の確保

 ・介護保険制度の施行後、介護職員数は12年間で約3倍。
・2025年には、237〜249万人の介護職員が必要と推計。
・人手不足感については、訪問介護の不足感が強い。
 離職よりも採用段階での不足感が強い。

  このデータ。

  2014年11月18日、
  厚生労働省がホームページに公表したデータです。
  
  「介護職員の求人戦略」・
  「効果的な求人票の書き方」
  を検証しました。

  詳しくは、こちらを。
 〜「介護人材の確保について」から、介護職の求人戦略を検証しました。〜
    ▽   ▽   ▽ 
【11/18厚労省リリース】「介護人材の確保について」から、介護職の求人戦略を検証しました。

2.来年度の採用見通し(新卒・中途)

  ・2016年卒対象の大学生・大学院生の新卒採用見通し。
   「増える」:14.0%、「減る」:5.3%
  ・2015年度の中途採用見通し。
   「増える」:13.0%、「減る」:4.0%
  ・正社員の中途採用見通しの「増える―減る」のポイントは、
   4年連続プラス。
   2015年度は、リーマンショック直前の水準を超える水準に達している。
  
  このデータ。
  リクルートワークス研究所が、
  2014年12月11日にリリースした、
  「ワークス採用見通し調査(新卒:2016年卒 中途:2015年度)」からの
  データです。

  詳しくは、こちらを。
  〜「ワークス採用見通し調査」にみる
   来年度の採用見通し(新卒・中途)と求人戦略〜
    ▽   ▽   ▽ 
【12/11リリース】「ワークス採用見通し調査」にみる来年度の採用見通し(新卒・中途)と求人戦略

3.【総力特集!】大阪人材銀行

   「大阪人材銀行」
   ご存じでしょうか???

   知ってる人は知っている
   厚生労働省が所管する人材紹介機関。

   いわば、
   「管理職・技術職・専門職経験者(40歳以上)限定」のハローワーク、
   「求人広告メディア」なのです。
  
  詳しくは、こちらを。
  〜【総力特集!】大阪人材銀行という、
   「求人広告メディア」での求人戦略。〜
    ▽   ▽   ▽ 
【総力特集!】大阪人材銀行という、「求人広告メディア」での求人戦略。

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 2.最新!労務Topics
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1.ハローワーク求人。苦情約9,000件のうち、4割が虚偽記載。

  ・求人票に関する苦情、約9,000件のうち約4割で、
   「実際の労働条件が記載内容と異なっていた」
  ・「ブラック企業」が、求人票の内容を良く見せかけて、
   労働者を集めるケースが各地で相次いでいる。
  ・厚労省は求人票の記載のチェックを強化している。

  讀賣新聞12/25日付 朝刊32面からの引用です。

  この記事と、
  厚生労働省の取り組みのご紹介を。

  詳しくは、こちらを。
  〜ハローワーク求人。苦情約9,000件のうち、4割が虚偽記載。〜
    ▽   ▽   ▽ 
【讀賣新聞12/25朝刊】ハローワーク求人。苦情約9,000件のうち、4割が虚偽記載。

2.ブラック企業の求人票は受理拒否

  ・ブラック企業の求人票は不受理
  ・若者雇用に積極的な企業を認定する制度を創設。
  ・フリーターやニートの正社員化を推進

  2015年01月07日付、
  讀賣新聞 トップ記事です(1面・2面)

  この内容が骨子となる
  「若者雇用対策法案」(仮称)が、
  今月26日召集予定の通常国会に提出されます。

  詳しくは、こちらを。
  〜「ブラック企業の求人票は受理拒否」
   若者雇用対策法案(仮称)の概要〜
    ▽   ▽   ▽ 
【速報! 1/7日付、讀賣新聞トップ記事】「ブラック企業の求人票は受理拒否」若者雇用対策法案(仮称)の概要

3.有給休暇 企業に義務付け

  ・有給休暇取得時期の指定を企業側の責任とする。
  ・有給取得率は、2013年で、48.8%
  ・政府は、2020年に取得率を70%に引き上げる目標。

  2015年01月07日付、
  讀賣新聞夕刊 トップ記事です(1面)

  この骨子での、労働基準法改正案が26日召集予定の
  通常国会で提出されるとのことです。

  改正法案のかかるこの記事には、
  「脱時間給制度」に関する改正案の概要も紹介されていました。

  また、この記事引用されていた、
  「年次有給休暇の取得に関する調査」結果数値も紹介されていました。
  
  詳しくは、こちらを。
  〜「有給休暇 企業に義務付け」
   労働基準法改正案骨子の概要〜
    ▽   ▽   ▽ 
【速報! 1/7日付、讀賣新聞夕刊トップ記事】「有給休暇 企業に義務付け」労働基準法改正案骨子の概要

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 3.最新!人事Topics
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「多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査」
独立行政法人 労働政策研究・研修機構(JILPT)が、
今年(2014年)の1月〜2月にアンケート調査を行った報告書です。

1.「正社員」

  ・正社員の不足を感じている事業所は75.1%。
  ・正社員比率が「2割未満」の割合が高い産業は、
  「飲食料品小売業」
  「生活関連サービス業」
  「宿泊業、飲食サービス業」など
  ・今後3年間の正社員増減の見込み
   増える : 29.0%
   減る  :  5.6%

  この報告書から、
  「正社員」に関するデータのご紹介を。

  詳しくは、こちらを。
  〜正社員の不足を感じている事業所は75.1%。
  【多様な就業形態に関する実態調査−1】 〜
    ▽   ▽   ▽ 
【12/19 JILPTリリース】正社員の不足を感じている事業所は75.1%。【多様な就業形態に関する実態調査−1】

2.「非正規従業員」

  ・「正社員」と同じ仕事をする契約社員:47.2%
  ・「契約社員」活用理由の第1位:
    即戦力・能力のある人材を確保するため
  ・「パート・アルバイト」活用理由の第1位:
    労働コスト削減のため
  
  この報告書から、
  契約社員・パート、アルバイト・派遣社員など、
  「非正規従業員」に関するデータのご紹介を。

  詳しくは、こちらを。
  〜正社員と同じ仕事をする契約社員は47.2%
  【多様な就業形態に関する実態調査−2】〜
    ▽   ▽   ▽ 
【12/19 JILPTリリース】正社員と同じ仕事をする契約社員は47.2%【多様な就業形態に関する実態調査−2】

3.「非正規従業員」の「正社員」登用

  ・非正規従業員の正社員登用。今後「増える」 :24.2%
  ・「医療・福祉」分野。正社員登用 「増える」 :38.6%
  ・登用までの年数。3年以内の割合      :73.3%

   かたや、

  ・正社員の不足を感じている事業所      :75.1%
  ・今後3年間の正社員増減の見込み「増える」 :29.0%

   そして、非正規従業員の意識。

 ・「正社員登用されたい」:39.2%
 ・「登用される可能性」 :13.4%

  詳しくは、こちらを。
  〜非正規従業員の正社員登用「増える」は、24.2%
  【多様な就業形態に関する実態調査−3】〜
    ▽   ▽   ▽ 
【12/19 JILPTリリース】非正規従業員の正社員登用「増える」は、24.2%【多様な就業形態に関する実態調査−3】

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 4.雇用統計情報など
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1.平成26年11月の有効求人倍率は、1.12倍。

  ・有効求人倍率 : 1.12倍
  ・前月より0.02 ポイント上昇(2か月連続の上昇)
  ・昨年10 月より14 か月連続の1倍台

  詳しくは、こちらを。
  〜【速報!12/26大阪労働局情報解禁】
   平成26年11月の有効求人倍率は、1.12倍。
   【求人・求職状況速報】〜
    ▽   ▽   ▽ 
【速報!12/26大阪労働局情報解禁】平成26年11月の有効求人倍率は、1.12倍。【求人・求職状況速報】

2.正社員の就職件数、4年連続5万件を突破

  ・正社員の就職件数 :4年連続5万件を突破
  ・昨年度より女性の割合が上昇
  ・昨年度より45歳以上の就職件数が増加

  詳しくは、こちらを。
  〜【速報!12/26大阪労働局情報解禁】
   正社員の就職件数、4年連続5万件を突破
   【正社員職業紹介状況】〜
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【速報!12/26大阪労働局情報解禁】正社員の就職件数、4年連続5万件を突破 【正社員職業紹介状況】

3.ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

  「女性の登用・活用を推進する組織」について、
  ・回答企業の55%が既に設置。
  ・23%の企業が今後の対応を検討中。

  経済同友会の調査報告レポートです。
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  http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2014/141225b.html


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 5.近況のご報告
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1.ホームページコンテンツ、リニューアルしました。

  ホームページデザイン、リニューアルに合わせ、
  コンテンツもリニューアル致しました。

(1)欲しい人材に効く!「PR求人票」コンサルティング

 ハロワに求人を出したけど反響ゼロ・・・
 ウチの業界はハロワじゃだめでしょう・・・
 給料を高くしないと応募がないんじゃ・・・

  ちょっと待ってください。

  ハローワークで、「良い求人活動」ができない。
  と思い込んでいませんか???

  実は、
  反響が劇的に変わる「極意」があるんです。

  詳しくは、こちらを。
  ▽   ▽   ▽    
欲しい人材に効く!「PR求人票」コンサルティング

(2)「響く」広報・販促物の極意。広報コンサルティング

  広報と広告の違いってご存じですか?

  広報は、「クチコミの仕掛け」。広告は「対費用効果」。
  広報は、無駄なオカネをかけずに「広く伝える」集客の仕掛け。

  この考え方のベースは、

  ・「伝えたいお客さま」(ターゲット)を明確にして、
  ・「響く内容」(ベネフィット)を描き、
  ・「伝わる言葉」(メッセージ)を紡ぐ。

  実は、
  「PR求人票」求人コンサルティングと、そのまんま、同じ。 
  なんです。

  詳しくは、こちらを。
  ▽   ▽   ▽  
「響く」広報・販促物の極意。広報コンサルティング

(3)優秀な人材は優良なお客さま。人事コンサルティング

  人事制度を難しく考えていませんか???

  実は、
  「優良顧客を逃がさない」・「リピーター・ファンを増やす」
  仕組みづくり。と一緒なんです。

  これまで、100人〜700人規模、3社で、
  さまざまな人事制度の導入・運用に携わった経験からの実感です。

  詳しくは、こちらを。
  ▽   ▽   ▽  
優秀な人材は優良なお客さま。人事コンサルティング

2.講師登録のお知らせ

  このたび、
  関西経営管理協会様 

  講師登録の審査・承認を頂きました。

  詳しくは、こちらを。
  〜 関西経営管理協会様 
   講師登録の審査・承認を頂きました。〜
    ▽   ▽   ▽ 
関西経営管理協会様 講師登録の審査・承認を頂きました。

3.3月・4月セミナー登壇、内定しました。

  3月 : 大阪商工会議所様
  4月 : 大阪産業創造館様

  主催セミナーに登壇が内定致しました。

  情報解禁になりましたら、弊社ホームページにて、
  随時お知らせ致します。





最後まで、お読み頂き有難うございました。


みなさまのお役に立てれば幸甚です。

※セミナー・求人原稿作成の
 お問い合わせ・ご依頼、承っております。
 お手数をお掛け致しますが、
 弊社お申込みフォームまたは、
 お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。
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 求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト 
  野間 信行(のま のぶゆき)
  【専門家登録など】
   ・吹田商工会議所       : 登録専門家
   ・豊中商工会議所       : 登録専門家
   ・大阪商工会議所       : 登録エキスパート
   ・ひょうご産業活性化センター : 登録専門家
   ・中小企業庁 ”ミラサポ”   : 登録専門家
   ・「面接官検定」一般社団法人GNP : 顧問
   
 Office Heart Rock
  〒573-0118 大阪府枚方市杉山手1−35−23
  □TEL:072-858-4134 □FAX:072-858-4134
  □携帯:080-1475-3471 □E-mail:info@heartrock-noma.com
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【主な課題解決(ソリューション)メニュー】
 欲しい人材に効く!「PR求人票」コンサルティング
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 優秀な人材は優良なお客さま。人事コンサルティング
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