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  1. 【12/17 リクルート発表】2015年トレンド予測「プチ勤務」から人事戦略を検証しました。
 

【12/17 リクルート発表】2015年トレンド予測「プチ勤務」から人事戦略を検証しました。

2014/12/20

「2015年トレンド予測」・「プチ勤務」

潟潟Nルートが、2014年12月17日

「女性活躍の推進を受け、新しい働き方・オフィスライフ・キャリア観が登場」

を背景として、

「住まい・飲食・美容・働き方」などの、
新たな兆しとして、
8領域の「トレンドキーワード」を発表しました。
・「リノベパーティ」
・「部ランチ」
・「保けいこ」
・「サバ美ーマン」
・「ママ喜業」
・「ロンキャリ女子」
・「親子独立」
・「プチ勤務」


このうち、最後に挙げられた「プチ勤務」は、
働き方に関するキーワード。

今回は、この「プチ勤務」のご紹介と、
人事戦略を検証しました。

1.「プチ勤務」とは



※以下、出典:「2015年トレンド予測」(2014.12.17潟潟Nルート)より引用


(1)トレンドと定義


「プチ勤務」とはこのように定義されています。



(2)背景


このような、データが背景として紹介されています。

【シニア層】



【主婦層】



【企業】




(3)「プチ勤務」の兆候と概念


このように解説しています。





2.「業務細分化」の事例



(1)事例1(ディスカウントストア)


※「プチ勤務」紹介事例より




(2)事例2(建設関連会社)


※NHKクローズアップ現代(5/19OA)紹介事例より

 ・従業員45人 
 ・幅広い業務であった施行管理の業務を
  以下に分割
  @職人手配
  A予算管理
  B営業
  C材料発注
  D請求処理

  C・Dの業務について、
  サポート役との分業制を導入



(3)事例3(カフェチェーン店)


※NHKニュースウオッチ9(4月25日OA紹介事例より)

【求人戦略】
・フリーター・学生アルバイト中心から主婦層を求人ターゲットに。
・労働条件は、
 土日休み・残業なし・子どもさんの熱発などでの急な欠勤もOK
 主婦が働きやすい条件を設定

【主婦アルバイトさんへのインタビューより】

 10時〜14時の4時間。お昼のピークの時間だけ
 メリハリができて負担になっていないのでいい。

【人事担当者さんへのインタビューより】

 家で家事をしているので即戦力として採用
 頑張って頂いている。

 昼間の時間に関しては店舗も助かっている。



これらの事例の雇用形態については、
有期雇用か無期雇用かは定かではありませんが、

これを更に進めると、

リテンション施策(=優秀な人材を繋ぎとめる施策)として
「短時間正社員制度」の導入も視野に入ってきます。


3.「短時間正社員制度」導入のメリット



※以下、出典:「短時間正社員制度」導入支援マニュアル(厚生労働省)

(1)導入のメリット


導入のメリットが、
「企業・労働者・社会」の3つの側面から紹介されています。




(2)「短時間正社員制度」が解決できる人材活用課題


この「短時間正社員制度」で解決できる課題、
このようにカテゴライズされています。




(3)求人(人材獲得)戦略としての「短時間正社員制度」



このうちの5.が求人(人材獲得)戦略としての位置づけと
なります。

戦略上のメリットとしては、

・フルタイム勤務では働けない・働きたくない層にまで正社員の募集対象を拡大することで、
 労働力不足に対応することができる。

・これまで「フルタイム正社員」という働き方だけでは活用できなかった意欲・能力の高い人材を
 他社に先駆けて確保することが可能になる。

・入職者を対象とする短時間正社員制度を導入している企業はまだ多くなく、
 先駆的に制度を導入することによるアピール効果も大きい。

と解説しています。


これを裏付ける背景として、以下のデータが提示されています。







「人手不足・人材確保」は新たな経営課題です。
ご参考となれば幸甚です。

 

 

最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

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