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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【2014年11月25日リリース】 過去1年、パワハラと見られる行為の経験者は34.0%(「日本人の就業実態に関する総合調査」より)

 

【2014年11月25日リリース】 過去1年、パワハラと見られる行為の経験者は34.0%(「日本人の就業実態に関する総合調査」より)

2014/12/14
過去1年間で、
・「怒鳴られたり、暴言をはかれた」
・「仕事をする上で必要な情報を与えてもらえなかった」
・「陰口や噂を広められた」など、
いじめ・嫌がらせやパワーハラスメントと見られる行為を
職場で受けた経験のある人の割合は、
34.0%と3人に1人。
※そのうちの3分の1がその行為をパワーハラスメントと認識している。



このデータ、
独立行政法人 労働政策研究・研修機構(JILPT)が、
2014年11月25日にプレスリリースした、
「第2回日本人の就業実態に関する総合調査」
からのデータです。

昨今、セクハラとならび、Pick UPされることが多い
「パワハラ」の実態。

今回、この調査結果を入手しましたので、
データをご紹介します。


※以下、
出典:独立行政法人 労働政策研究・研修機構(JILPT)
   「第2回日本人の就業実態に関する総合調査」(H26.11.25)

1.調査期間・属性の概要






2.過去1年間のいじめ等の行為を受けた経験の状況






【事業所規模等別の集計】




・「怒鳴られたり、暴言をはかれた」:14.7%で最多
・次いで、
 「仕事をする上で必要な情報を与えてもらえなかった」:13.0%
 「自分についての陰口や噂を広められた」      :12.5%
 「意見や提案を聞いてもらえなかった」       :11.8%
・いじめ等に類する何らかの行為を受けた割合は、34.0%と3人に1人(事業規模別統計)


との調査結果でした。


3.受けた行為に対する「パワハラ」認識





「いじめ等に類する何らかの行為を受けた者が、
 その行為をパワハラと感じたかどうか?」について、

・34.4%がパワハラだと感じた。
・男女別にみると、女性でパワハラだと感じた割合が若干高い。
・行為を受けたときの就業形態でみると、
 正規従業員に比べて、派遣社員、契約社員・嘱託でパワハラだと感じた割合が若干高い。

との調査結果でした。


4.「パワハラ」の背景に関する認識




受けた行為の背景についての認識割合について、

「わからない」は28.0%。
・「行為者の好き嫌い」      :23.0%
・「行為者の権力を見せつけるため」:12.8%
・「行為者のストレスの発散のため」:12.4%

との調査結果でした。


5.受けた行為の影響



・「転職を考えるようになった」           :31.5%
・「慢性的な疲れを感じるようになった」       :25.0%
・「仕事に集中できなくなった」           :19.7%
・「職場でコミュニケーションをうまく取れなくなった」:18.1%
・身体の不調
 「胃腸の調子が悪くなった」 :16.8%
 「お酒やたばこの量が増えた」:15.5%


恒常的なストレスによる心身の不調・職場での効率低下などの影響が窺える
調査結果でした。



次回は、「パワハラに対する対処と改善効果」を中心に。



最後までお読み頂き有難うございました。

 

 

※本コラムは、関係各所から入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

 

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