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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【速報!11/27大阪労働局リリース】「新規学卒求人。大阪の求人受理件数は大幅増加」から求人広報戦略を検証しました。



 

【速報!11/27大阪労働局リリース】「新規学卒求人。大阪の求人受理件数は大幅増加」から求人広報戦略を検証しました。



2014/12/01

 
・大卒等:1.6倍増
・高卒 :1.4倍増

この数字。

大阪のハローワークで受理した
「新規学卒求人」の受理状況です。

大阪労働局 職業安定部では、
この集計結果を11月27日にリリースしました。


今回、この資料を入手しましたので、
「速報!」でご紹介するとともに、
求人広報戦略を検証しました。


※資料は、大阪労働局HP公開データから引用掲載致します。


1.就職内定率の現況




このように、大卒等・高卒ともに、内定率は上昇しています。



2.学卒求人の受理状況







こちらも、昨年と比べて、増加傾向が顕著です。



3.学卒求人の求人広報戦略



ハローワークで求人を出す場合、
「学卒求人」は以下のフォーマットとなります。






ここでの求人広報戦略のポイントは、

「学生さんにわかりやすいこと」

に尽きます。


セミナーでもお話しているのですが、
求人活動は、商品PRと同じ
「集客の仕掛け」です。

とすれば、
社会人経験者と新卒の学生さんとは、
情報発信が異なってきます。

職種や会社のことに関する認識が異なりますもんね。

みなさんの会社で働くことについて
・仕事の魅力
・職場の魅力
・会社の魅力
の3つの要素を

「学生さんの目線で伝えていく」

ことが、ポイントになろうかと考えます。





最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

 



※本コラムは、各情報メディア等から取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。

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