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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 「外国人留学生採用」の求人戦略、効果的な求人票の書き方を検証しました。



 

「外国人留学生採用」の求人戦略、効果的な求人票の書き方を検証しました。



2014/10/07

「外国人留学生採用」

企業のグローバル化のニーズ等から、
採用をご検討される企業も多いかと存じます。

ハローワークでも外国人留学生採用をサポートしている
厚生労働省直轄の機関があります。

「大阪外国人雇用サービスセンター」

・外国人留学生で卒業後日本企業へ就職を希望されている方、
・専門的・技術的分野の仕事をお探しの日本に滞在されている外国人の方

を対象に職業相談・職業紹介などの就職支援を行うことを
目的に平成9年11月4日に設置されました。


今回は、こちらのご紹介と
効果的な求人票の書き方をご紹介します。


1.「大阪外国人雇用サービスセンター」の機能


以下の3つが業務の柱になっています。

取扱い業務の内容

 
・企業の方
 外国人の雇用管理に関する相談、在留資格に関する相談。

 企業相談メニュー(HPより)

  
 
・留学生の方
 卒業後の日本企業への就職に関する職業相談・職業紹介、
 留学生就職ガイダンスの開催、また、在学中のアルバイトに関する職業相談・職業紹介。

・留学生以外の外国人の方
 (日本に在住されている方で、就労目的の在留資格、就労に制限のない在留資格の方)
 離職中・転職希望の方に対する職業相談・職業紹介、また、必要により通訳を介しての就職に関する相談。



外国人雇用サービスセンターは、
東京・名古屋・大阪の3か所に設置。

「大阪外国人雇用サービスセンター」は、
阪急グランドビル16Fにあります。


2.ハローワークに求人を出すメリット


こちら「大阪外国人雇用サービスセンター」では、

登録している
留学生や専門職・技術職の職業を希望する外国人の方の求職情報
インターネットにて情報提供しています。

また、

ハローワークに求人を出している企業は、求職情報から、
会ってみたい方に対して、「求人リクエスト」ができ、
大阪外国人雇用サービスセンターでは、
リクエストの依頼があった求職者に対して求人票を提供し、
応募希望者を紹介するメリット
があります。



3.効果的な求人票の書き方



留学生採用の場合に使う求人申込書は、

「求人申込書(大卒等)」

になります。




ここでの、効果的な求人票の書き方のポイントは2つ

・応募学生に必要とされる日本語能力レベル

・留学生が卒業後に在留資格変更可能(「人文知識・国際業務」・「技術」等)
 な仕事内容かを判断できる情報


【記入例】
※大阪外国人雇用サービスセンターHPより引用






そして、
留学生に会社に対して興味・関心を持ってもらうためには、

この情報に加えて、本コラムで連載していますように、

「会社・職場・仕事の魅力」をPRすることも
重要な求人情報戦略ですよね。


ご参考  
大阪外国人雇用サービスセンター

http://osaka-foreigner.jsite.mhlw.go.jp/

・求人ターゲットを絞り込み
・ターゲットが知りたい情報を
・ターゲット目線で適切な言葉で

情報発信する。



ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を
「仕事の内容」欄
「備考」欄
「特記事項」欄

を使って、
求職者目線で伝えること。

つまり、
「この会社の・この職場で・この仕事」をイメージしてもらう
情報発信が求人戦略となります。

「求人票の効果的な書き方」
とは、
みなさんが、商品・サービスをプロモーションする・PRする
視点・考え方となんら変わりはありません。

※私が、このノウハウを「PR求人票」と呼んでいる所以です。

そして、
この視点・考え方は、
「欲しい人材の明確化」などというたぐい、
企業目線からの一方的な情報発信で、導かれるものではありません。

寧ろ、
「欲しい人材の応募の不安はどこにあるのだろう???」という視点、
求職者の応募モチベーションを刺激する情報戦略なのです。



私見ながら、これが
効果的な求人票の書き方のポイントだと考えています。


そのターゲットなどを分析・書き方など、
「効果的な求人票の書き方」その他のノウハウは、

こちらをご覧ください。

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最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

 



※本コラムは、各情報メディア等から取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。
  

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