自社の魅力は唯一無二、「無敵の求人票」で人材確保。
広報・マーケティングのノウハウで、求人・人事から広報・販促まで。
会社・従業員・お客さま。「全方位三方よし」をサポートします。
大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【速報! 9/12 厚労省リリース】”平成27年3月卒業予定大学生等 中堅・中小企業の求人見込み"から求人戦略を検証しました。



 

【速報! 9/12 厚労省リリース】”平成27年3月卒業予定大学生等 中堅・中小企業の求人見込み"から求人戦略を検証しました。



2014/09/16

1. 調査事業所数:
 33,091事業所
2. 「来春卒業予定の大学生等の採用予定がある」:
  全体の40.0%(前年度35.6%)
3. 「昨年より多くの人数を採用する予定」:
  2.の事業所の45.5%(前年度45.0%)


このデータ。

厚生労働省が、
平成26年6月1日から7月31日の間、
来春卒業予定の大学生などに対する求人見込みについて、
1,000人以下の中堅・中小企業を中心に調査を行った結果です。

〜平成27年3月卒業予定大学生等への
 中堅・中小企業の求人見込み〜

として、9月12日に集計結果が公開されました。


今回は、
入手しましたこの調査データのご紹介。
そして、
”新卒応援ハローワーク”での求人戦略、
効果的な求人票の書き方を検証します。

※以下の資料は、厚労省公開データを引用してご紹介します。


1.調査結果の概要





昨年の採用実績データも公開されています。

「求人充足率」とは、
求人数に対する充足された(採用が決まった)求人数の割合をいいます。





2.規模別 採用予定


調査事業所の規模別集計データです。



3.産業別 採用予定


調査事業所の産業別集計データです。




4.新卒応援ハローワークの活動実績


この調査報告では、
「新卒応援ハローワーク」の実績も報告されています




5.求人戦略・効果的な求人票の書き方の検証


これは、私が、新卒応援ハローワーク担当者様に取材して伺ったお話なのですが、

新卒学生(就活生)のみなさんは、
なかなか”中小企業の良さ”に目がいかない・わからない。

というお話をされておられました。

私見ながら、求人票の「構造分析」をすると、

以下の3つのエリアに分類できます。


@「仕事情報」エリア

A「勤務(職場)情報」エリア

B「会社情報」エリア

と各々に赤枠で囲ったフリーエリアがあります。


※弊社、「求人票の書き方セミナー」より抜粋。 

 



赤枠で囲った                    

3つの「フリーエリア」

@「仕事の内容」欄
A「備考」欄
B「特記事項」欄
を活用すれば、求職者がより興味を

持ってもらうことができるのではと考えます。

この「フリーエリア」
合計すると、約900文字分の情報が書けます。
この分量、400字詰め原稿用紙で2.25枚分。

 

ここに、

・会社・職場・仕事の”ウリ”となる情報を発信し、

・求職者が「自分が(会社・職場で)働いている姿」をイメージしてもらう

ことポイントです。

 

就活生のみなさんに向けては、

「情報のわかりやすさ」特に、「会社・職場の特長・ウリ」もポイントになろうかとも考えます。

 

つまり、中小企業ならではの、

・大企業と異なる独自の商品・立ち位置

・職場の魅力

・仕事の魅力

 

・求人ターゲットを絞り込み
・ターゲットが知りたい情報を
・ターゲット目線で適切な言葉で
情報発信する。

新卒採用という点では、
ハローワークの求人票は、「大卒等」の様式とはなりますが、
基本的な構造と情報発信の戦略は同じです。

【大卒等求人票イメージ】



ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を
「仕事の内容」欄
「備考」欄
「特記事項」欄

を使って、
求職者目線で伝えること。

「うちの会社の・うちの職場の・うちの仕事の魅力」

つまり、
「この会社の・この職場で・この仕事」をイメージしてもらう
情報発信が求人戦略となります。

「求人票の効果的な書き方」
とは、
みなさんが、商品・サービスをプロモーションする
視点・考え方となんら変わりはありません。

そして、
この視点・考え方は、
「欲しい人材の明確化」などというたぐい、
企業目線からの一方的な情報発信で、導かれるものではありません。

寧ろ、
「欲しい人材の応募の不安はどこにあるのだろう???」という視点、
求職者の応募モチベーションを刺激する情報戦略なのです。



私見ながら、これが
効果的な求人票の書き方のポイントだと考えています。


そのターゲットなどを分析・書き方など、
「効果的な求人票の書き方」その他のノウハウは、

こちらをご覧ください。

   ▽   ▽   ▽

・コラム連載

・コンサルティング

・セミナー

やってます。


新定番!な求人票の書き方ノウハウ満載! コラム好評連載中!
【応募率94.8%! のノウハウ 】: 新定番!な求人票の書き方

           

http://www.heartrock-noma.com/contentscate_127_1.html


・「効果的な求人票の書き方」コンサルティングやってます。

           ▽

 【新定番な求人ノウハウ】94.8%の応募率! 求人原稿コンサルティング
 
http://heartrock-noma.com/contents_327.html

  
「効果的な求人票の書き方」のセミナーもやってます。
 【2時間でわかる!欲しい人材に会社をPR!】”新定番!”な求人票の創り方セミナー  
           
  http://www.heartrock-noma.com/contents_297.html


コンサルティング・セミナーのお問い合わせは、こちらから。
  ▽    ▽    ▽
【お問い合わせフォーム】
http://www.heartrock-noma.com/webform_2.html





最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

 



※本コラムは、各メディアOA情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。
  

労務関連ニュース、毎月メルマガでお届けします!

 

【無料!】NEWS LETTER "社外総務課長の月例報告" 購読申込フォーム

  • 他社がマネできない求人票・求人媒体のご相談
  • 「求人票の書き方」セミナーなどのご依頼
  • 人材確保・定着のための人事制度構築 など
    お問い合わせ・ご相談はこちらからお願い致します。


  • お問い合わせ・お申込み