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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【速報!9/12リリース!】「平成26年度版 労働経済白書〜人材力の最大発揮に向けて〜」から人事戦略・助成金の活用を検証しました。
 

【速報!9/12リリース!】「平成26年度版 労働経済白書〜人材力の最大発揮に向けて〜」から人事戦略・助成金の活用を検証しました。

2014/09/13

通称、「労働経済白書」
正式名称、「労働経済の分析」

この白書は、厚生労働省が、
・雇用、賃金、労働時間、勤労者家計などの現状や課題について、
・統計データを活用して
・経済学的に分析する報告書


で、今回で66回目の白書になります。

平成26年度の分析テーマは、
「人材力の最大発揮に向けて」
9/12にリリースされました。

テーマ趣旨として、
・我が国が世界に誇る最大の資源は「人材」である。
・全ての人材が能力を高め、その能力を存分に発揮できる
 「全員参加の社会」の構築が必要
・企業における人材マネジメントや労働者の職業生涯を通じた
 キャリア形成に着目した分析。

と定義されています。

今般、厚労省から公開された資料を入手しました。
「速報!」で、このデータのご紹介とともに、
私見ながら、人事戦略・助成金の活用を検証しました。

※以下の資料は、厚生労働省公開、
「平成26年度労働経済白書のポイント」から引用致します。

1.雇用情勢の動向


既にメディアでも報じられている通り、
雇用情勢の着実な改善と「人手不足感」が指摘されています。


 

2.人口に占める正規雇用の割合


正規雇用の割合自体には、変化は見られないが、女性についての正規雇用率は向上。
との指摘がなされています。




3.就労意欲と企業パフォーマンスの相関関係


企業が感じる「労働者の就労意欲」と、
定着率・労働生産性・売上高経常利益率の相関関係
分析しています。



4.就労意欲を高める人材マネジメント



「労働者の就労意欲が高いと考える企業」での、
人材マネジメント施策を分析しています。




5.「不本意」非正規雇用


「正社員として働ける会社がなかったから」とする労働者を、
「不本意非正規雇用労働者」と定義した傾向を分析しています。




6.非正規雇用から正規雇用に移行しやすい産業の特徴


非正規雇用から正規雇用へと移行する割合が高い産業の
傾向と特徴を分析しています。




7.白書から見る人事戦略


(1)就労意欲の向上の視点から



「4.就労意欲を高める人材マネジメント」での分析コメントを
私見ながら、まとめてみると、以下の3つに分類できると考えます。


1.優秀な人材の登用・抜擢システム
2.納得感のある職務評価制度の導入
3.長時間労働の改善・メンタルヘルス対策


(2)人材育成の視点から


この視点からは、

1.本人負担の社外教育に対する支援・配慮
2.計画的・系統的なOJT
3.定期的な面談など職場のコミュニケーション

などが考えられます。


次に、制度導入等に活用できる助成金をご紹介します。

※以下は、「平成26年度雇用関係助成金のご案内(簡略版)」から引用します。


(3)活用できる助成金−1(雇用環境の整備関係等の助成金)





(4)活用できる助成金−2(女性の活躍推進関係の助成金)






(5)活用できる助成金−3(キャリアアップ・人材育成関係の助成金)


【非正規雇用】


【正規雇用】





最後までお読み頂き有難うございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、関係各所に取材・入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

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