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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【平成23年度介護労働実態調査より】”介護従事者は、賃金・評価・教育に不満”労働環境向上助成金(その1)
 

【平成23年度介護労働実態調査より】”介護従事者は、賃金・評価・教育に不満”労働環境向上助成金(その1)

2014/07/20
「介護労働実態調査」

”公益財団法人介護労働安定センター”が
公表している調査データです。

この調査データ。
全国の介護保険サービス事業所:7,511事業所
介護にかかわる労働者:18,673人 

から回答を得た結果を集計したものです。

このデータ。
介護にかかわる労働者の労働環境に関する
不満要因に”賃金・評価・教育”が挙げられていました。

介護事業所の労働環境向上に対して、
助成金が支給される場合があります。

「中小企業労働環境向上助成金」

今回は、入手した調査データを紹介する
とともに、この助成金のお話を。

※以下、資料はHP等での公開資料を引用掲載致します。


1.調査結果です。


(1)仕事の満足度





(2)不満の解消 に「役立つと思う」 取組み




このように、
賃金・評価・教育
そのほか、
健康診断・福祉機器の導入
などが項目に挙がっています。

2.「中小企業労働環境向上助成金」とは?


(1)助成金の概要です。





このように、

@雇用管理制度助成
A介護福祉機器等助成


の2つのコースがあり、

それぞれ、助成対象が

@重点分野管理事業主
A介護関連事業主


の2つ、定義されています。

(2)助成対象となる事業主と助成額


【重点分野管理事業主】




【介護関連事業主】




「介護関連事業主」で助成対象と助成額を
まとめるとこのようになります。




(3)支給の流れ





このように、

@雇用管理制度助成
A介護福祉機器等助成


では、流れが異なっています。

3.助成対象となる制度



このように区分・定義されています。

(1)評価・処遇制度





(2)研修体系制度





(3)健康づくり制度






ポイントとしては、

@制度導入は、就業規則等の整備が必要。
A導入した制度を実際に労働者1名以上に適用。
B賃金体系・諸手当については総額で低下していない。

など、各制度に要件が定められています。


【ご参考】
「平成24年度 介護労働実態調査」 公益財団法人介護労働安定センター
http://www.kaigo-center.or.jp/report/h24_chousa_01.html



今回は、ここまでで。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、関係各所に取材・入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

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