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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【徹底分析!】大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略【社外総務課長の月例報告 7月号】
 

【徹底分析!】大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略【社外総務課長の月例報告 7月号】

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社外総務課長の月例報告 7月号 
http://www.heartrock-noma.com/
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みなさまいかがお過ごしでしょうか???

今年も半分が過ぎ、夏。になってきました。
7/17にリリースされた、気象庁
「1か月予報」によれば、向こう1か月、
全国的に「平年並みか高い」と予想しています。
熱中症等には、くれぐれもご留意くださいませ。

※気象庁1か月予報(7/17リリース)
http://www.jma.go.jp/jp/longfcst/pdf/pdf1/001.pdf

さて、昨今言われている「人手不足」。

7/2に大阪商工会議所から、
「雇用状況に関する緊急調査」の結果がリリースされました。

「人手不足」にフォーカスすると、
92.7%の企業が
「人手不足で将来的に事業に支障懸念」という結果でした。

「人手不足・人材確保」は新たな経営課題の局面を
迎えていると感じます。

今回は、この調査データを徹底分析した
求人・人事・助成金戦略の特集でお送りします。

それでは、
”社外総務課長の月例報告”7月号スタートです!!!

///【This Month's CONTENTS】////////////////////////// 
1. Special CONTENTS
 【徹底分析!】
 大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略  
2. 効果的な求人票の書き方
3. 最新!労務のTOPICS&
 専門家派遣・求人セミナー開催のご案内
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 1.Special CONTENTS-1
 【徹底分析!】
 大商「緊急雇用状況調査」にみる求人・人事・助成金戦略
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1.求人戦略

 ・雇用の過不足      : 6割超が「不足」または今後する懸念
 ・人手不足の事業への支障 : 9割超が事業への支障を懸念

 このデータから見えてくる、求人戦略を検証しました。

〜【速報!大阪商工会議所 7/2リリース】”92.7%が人手不足で事業に支障懸念”
 「雇用状況に関する緊急調査」から求人戦略を検証しました。〜
【速報!大阪商工会議所 7/2リリース】”92.7%が人手不足で事業に支障懸念”「雇用状況に関する緊急調査」から求人戦略を検証しました。

2.人事・助成金戦略

(1)キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)

 〜パート労働者などの正社員化〜
  「既に実施した」   : 20.7%
  「今後実施を検討中」 : 21.4%
  4割超が実施または検討中

 「パート労働者などの正社員化」
 ”パート労働者など”=非正規雇用。

 その一つのオプションとして、
 「派遣社員の正社員化」
 も考えられます。

 この取組みに対して、
 助成金が支給される場合があります。

〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
 ”42.1%がパート労働者の正社員化を実施・検討”
 派遣社員、正社員化の助成金〜
【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】”42.1%がパート労働者の正社員化を実施・検討”派遣社員、正社員化の助成金

(2)両立支援等助成金(子育て期短時間勤務支援助成金)

 〜出産・育児等を理由に退職する女性を減らす取り組みについて〜
  「既存の取り組みを強化・新規対策を実施」 : 17.8%
  「何らかの取り組みを検討中」       : 13.7%
  3割超が実施または検討中

 「出産・育児等を理由に退職する女性を減らす取組み」

 その一つのオプションとして、
 ”子育て期への短時間勤務支援”
 が考えられます。

 これからのこのような取組みに対して、
 助成金が支給される場合があります。

〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
 ”31.5%が出産・育児理由退職の減少を実施・検討”
 子育て支援の助成金〜
【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】”31.5%が出産・育児理由退職の減少を実施・検討”子育て支援の助成金

(3)キャリアアップ助成金(短時間正社員コース)

 〜パート労働者などの正社員化〜
  「既に実施した」   : 20.7%
  「今後実施を検討中」 : 21.4%
  4割超が実施または検討中

 「パート労働者の正社員化」

 パート労働者の正社員化の受け皿として、
 ”短時間正社員制度の導入”
 が考えられます。

 この取組みに対して、助成金が支給される場合があります。

〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
 ”42.1%がパート労働者の正社員化を実施・検討”
 パート労働者、正社員化の助成金〜
http://www.heartrock-noma.com/contents_568.html

3.税制優遇戦略

(1)雇用促進税制

 〜従業員の過不足について〜
 「現在不足している」 : 30.0%
 「今後不足する懸念」 : 33.3%
 6割超が「不足」または「今後不足する懸念」

 人手不足を解消するための”雇用促進”。
 要件が合致すれば、

 ”雇用増加数1人当たり40万円、
  法人税額から税額控除できる”
 制度があります。

〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】”
 63.3%が人手不足感”「雇用促進税制」ってご存じですか???〜
【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】”63.3%が人手不足感”「雇用促進税制」ってご存じですか???

(2)所得拡大促進税制

 〜今年度における人材確保・定着のための対策〜
 「賃上げなど労働条件の改善」
  ・既に実施した  : 47.0% 
  ・今後実施を検討 : 26.9%
 約4分の3の会員企業で労働条件改善に向けた動き

 人手確保のための”賃上げ”。
 要件が合致すれば、

 ”増加額の10%を法人税から税額控除できる”

 制度があります。

〜【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】
 ”73.9%の企業が賃上げなどの改善を実施・検討”
 「所得拡大促進税制」ってご存知ですか???〜
【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】”73.9%の企業が賃上げなどの改善を実施・検討” 「所得拡大促進税制」ってご存知ですか???

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 2.効果的な求人票の書き方
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 今般、
 インターネットサイト「日本の人事部」が
 会員企業30,000社に行ったアンケート調査を
 集計した「人事白書2014」のデータが公開されました。

 そして、9月からスタートするハローワークと
 民間人材サービス会社との求人データ連携に関する
 厚生労働省の資料を入手しました。

 これらのデータから、「効果的な求人票の書き方」を
 検証しました。


1.「ブラック企業と誤解されない対策」:68.3%の企業が「講じていない」

 〜募集・選考時にブラック企業と
 「誤解されないため」に何か、
 対策を講じていますか(単一回答)〜

 「対策を講じていない」 : 68.3%
 「分からない」     : 14.6%

 「ブラック企業」。
 会社が、このあらぬ誤解を受けた場合、
 求人活動に、大きな影響を及ぼしかねません。

 「誤解されない」をキーワードに、
 私見ながら、
 効果的な求人票の書き方を検証しました。

〜【人事白書2014】"「ブラック企業と誤解されない対策」:
 68.3%の企業が「講じていない」”
 から効果的な求人票の書き方を検証しました。〜
http://www.heartrock-noma.com/contents_605.html

2.「中途採用した人材」:58.9%の企業が「業界未経験の人」

 〜2013年度に中途で正社員として
  採用した人材(複数回答)〜
 
  「業界未経験の人」 : 58.9%
  「職種未経験の人」 : 40.9%

 この傾向。
 このサマリーレポートでは、このように分析しています。

・中途採用市場における人材の質・量の充実したため。
・同業種・同職種を重視ではなく、人物・能力本位の採用のため。
・求人難により、以前より採用の間口が広がっているため。

 「未経験」・「人物・能力本位」
 をキーワードに、
 私見ながら、
 「効果的な求人票の書き方」=求人情報戦略を検証しました。

〜【人事白書2014】”「中途採用した人材」:
 58.9%の企業が「業界未経験の人」”
 から効果的な求人票の書き方を検証しました。〜
【人事白書2014】”「中途採用した人材」:58.9%の企業が「業界未経験の人」”から効果的な求人票の書き方を検証しました。

3.9/1からハローワークと民間人材サービス会社の連携がスタートします。

 広報・労務ジャーナリストである私。
 毎月、現場の最新の賃金・求人情報の取材に
 ハローワークに赴いています。

 ひさびさに、求人情報の検索コーナーにも
 まわってみたのですが、
 目をひくリーフレットが掲示されていました。

 ”民間の人材サービス会社の情報を
 ハローワークで提供しています!”

 このトピックから求人戦略を検証しました。

〜【9/1から本格スタート!】ハローワーク×民間人材サービス会社から
 求人戦略(効果的な求人票)を検証しました。〜
【9/1から本格スタート!】ハローワーク×民間人材サービス会社から求人戦略(効果的な求人票)を検証しました。  

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 3.最新!労務のTOPICS&
  専門家派遣・求人セミナー開催のご案内
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1.「協会けんぽ」7/1から申請様式変更。

「協会けんぽ」
中小企業の多くのみなさまが、
従業員とその家族の健康保険制度として加入しています。

7月1日から、申請書・届出書 新様式で運用開始しています。
   ▽
〜【7/1スタート】協会けんぽの申請書・届出書 新様式で運用開始。〜
【7/1スタート】協会けんぽの申請書・届出書 新様式で運用開始。

2.8月から雇用保険の「基本手当日額」が変更。

 雇用保険の「基本手当日額」が8月1日から変更されます。

 【主な変更点】
 (1)基本手当日額の最低額の引き下げ:1848円 → 1840円(−8円) 
 (2)基本手当日額の最高額の引き下げ
 ・60歳以上65歳未満:6723円 → 6709円(−14円)
 ・45歳以上60歳未満:7830円 → 7805円(−25円)
 ・30歳以上45歳未満:7115円 → 7100円(−15円)
 ・30歳未満    :6405円 → 6390円(−15円)
 詳しくは、こちら。
   ▽
  http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000051226.html
 
3.「中小企業 賃上げアンケート」調査
 東京商工リサーチ7/7日付リリース情報
  
  全国の中小企業3319社を対象に集計。
  2014年春に賃上げを実施した企業の割合は64.2%。
実施企業が行った内容では「定昇&ベースアップ」が20.1%
で最多とのことです。
    ▽
  http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20140707_01.html

4.専門家派遣のご案内

 わたくしめ、
 ”求人から相談できる社労士”
 として、

 大阪商工会議所様「エキスパート登録」をしております。

 「専門家派遣」制度。
 大阪府内の中小企業・小規模事業者様は

 無料!でご利用できます。

  ・効果的な求人票の書き方
  ・短時間正社員人事制度の導入
  ・人事評価シートの作成
  ・採用面接のご相談
  ・パート・短時間正社員の就業規則
 など、
 人手不足・人手確保のソリューションにご活用ください。

〜大阪商工会議所 専門家派遣のご案内〜
大阪商工会議所 専門家派遣のご案内【求人・採用のご相談にご活用ください。】

5.求人セミナー開催のご案内

 このたび、豊中商工会議所様にて、
 全3回、求人セミナーに登壇致します。

 人手不足・人手確保は新たな経営課題
 求人募集から採用面接まで。
 少人数・ワークショップ形式で、
 そのノウハウ、全てお話致します。

 ■日  時 :
  2014年
  9月3日(水)、
 10月8日(水)、
 12月3日(水)(全3回) 
 各日14:00〜16:00

 ■会  場 : 豊中商工会議所 会議室
       豊中市岡町北1-1-2(阪急岡町駅前)
 
 ■参加費 : 会員3,000円 一般10,000円

 ■定  員 : 10名(先着順)

 詳しくはこちら
    ▽
 豊中商工会議所 セミナー登壇のお知らせ 〜採用ミスマッチを防ぐ!欲しい人材に 『 響く 』 求人セミナー〜 

最後まで、お読み頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸甚です。

※セミナー・求人原稿作成の
 お問い合わせ・ご依頼、承っております。
 お手数をお掛け致しますが、
 下記、弊社お問い合わせフォームまたは、
 お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

 【お問い合わせフォーム】
      ↓
 ご相談・お問い合わせフォーム
  

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 求人から相談できる社労士/広報・労務ジャーナリスト 
  野間 信行(のま のぶゆき)
  【専門家登録など】
   ・「面接官検定」一般社団法人GNP : 顧問
     一般社団法人GNP Offical HP
     http://gia-gnp.com/
   ・大阪商工会議所       : 登録エキスパート
     専門家派遣(ご利用無料)
     http://www.osaka.cci.or.jp/Jigyou/s-haken/index.html 
   ・吹田商工会議所       : 登録専門家
   ・ひょうご産業活性化センター : 登録専門家
   ・中小企業庁
    経営支援事業”ミラサポ”   : 登録専門家
   ・キャリアコンサルネット   : 登録専門家
  【パブリシティ】
   ・商工会議所 ザ・ビジネスモール
    http://www.b-mall.ne.jp/company/heartrock/
   ・フジサンケイビジネスアイ "InovatonS-i"
    http://www.innovations-i.com/is/10701.html
   ・北大阪商工会議所 Webちらし展示場
    【5,000円オフ特典付き!】
    http://web-pr.kitaosaka-cci.go.jp/blog/26.html
    
 Office Heart Rock
  〒573-0118 大阪府枚方市杉山手1−35−23
  □TEL:072-858-4134 □FAX:072-858-4134
  □携帯:080-1475-3471 □E-mail:info@heartrock-noma.com
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