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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】”42.1%がパート労働者の正社員化を実施・検討”派遣社員、正社員化の助成金
 

【大阪商工会議所 7/2「雇用状況に関する緊急調査」】”42.1%がパート労働者の正社員化を実施・検討”派遣社員、正社員化の助成金

2014/07/15
〜パート労働者などの正社員化〜
 「既に実施した」   : 20.7%
 「今後実施を検討中」 : 21.4%
 4割超が実施または検討中
※「雇用状況に関する緊急調査」
 大阪商工会議所 2014.07.02リリースより

「パート労働者などの正社員化」
”パート労働者など”=非正規雇用。


人手確保が新たな経営課題の流れ。

その一つのオプションとして、
「派遣社員の正社員化」
も考えられます。

この取組みに対して、
助成金が支給される場合があります。

「キャリアアップ助成金
(正規雇用等転換コース)」

この助成金、
パート労働者だけが対象ではありません。

派遣社員を直接雇用した場合には、
パート労働者の正社員転換の助成額から
更に、10万円加算されます。

助成金センターに取材に伺いましたので、
今回は、統計データと、この助成金をご紹介します。


※以下、資料は、
 大阪商工会議所 「雇用状況に関する緊急調査」
 厚生労働省 公開資料 から引用掲載致します。



1.調査結果データです。




このように
 「既に実施した」   : 20.7%
 「今後実施を検討中」 : 21.4%
 調査対象企業42.1%が実施または検討中の動きとのことです。


2.助成額です。




このように、平成28年3月31年までの間、
助成額の増額。
別途、派遣社員の直接雇用には、10万円が加算されます。


3.直接雇用の要件(その1)


派遣社員を正社員化する場合には、このような要件が定められています。




4.直接雇用の要件(その2)


事業主要件は、このように定められています。





5.助成金のポイント



上記4.の要件から、取材確認をした事項をピックアップして
ご説明します。


(1)派遣元・派遣先の関係




この「6か月以上」

取材確認したところ、

・派遣元が派遣先に”同一の業務”に6か月以上、3年以内派遣していること。
・その期間内に派遣労働者が入れ替わることは問わない。

とのご回答でした。



(2)就業規則整備





この就業規則整備のポイントについては、

@直接雇用の手続き(試験制度)
A直接雇用の要件(客観的に確認可能である要件)
B直接雇用の実施時期(いつからいつまで、いつ。など)

とのお話でした。


(3)申請の流れと追加添付書類



申請の流れはこのフロー向かって右側になります。




まず、キャリアアップ計画書を提出し、

「実施」については、

・就業規則整備
・対象者を直接雇用


の流れになります。

また、派遣労働者については、
派遣元との契約関係が前提にありますから、
こちらの添付書類が必要となります。





【ご参考】
〜大阪商工会議所「雇用状況に関する緊急調査」〜
※2014.7.2リリース
  ▽
http://www.osaka.cci.or.jp/Chousa_Kenkyuu_Iken/press/260702ky.pdf





みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、関係各所に取材・入手したネタを元に記事として掲載しております。

 

 

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