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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【3月限定!】”今春大学卒業予定者”の求人ノウハウを取材しました。
 

【3月限定!】”今春大学卒業予定者”の求人ノウハウを取材しました。

2014/03/08
就活。

ハローワークも
”平成27年大学等卒業予定者(来春卒)”
向け求人申込みの受付が、
3月1日から解禁になり
4月1日から求人公開されます。
※有効期間:4月1日〜翌年3月末まで



これは、ハローワークの新卒求人は、

3月1日以降は、来春卒対象のみ受け付ける

ことも示唆しています。


”76.6%”という数字。
今春の大学卒業予定者の就職内定率です。
未だ、就職先が決定していない事情は多々あろうかと考えます。


この数字。
翻って考えれば、

”内定辞退者の採用枠が未充足のまま”
”急遽、新卒採用が必要になった”

などの事情を抱える会社にとっても、
採用のチャンスとも考えられます。

ハローワークでお話をお伺いしたところ、
この時期は、内定辞退等の理由での大卒求人のニーズが
増える時期でもあるとのことでした。

そして、厚生労働省×労働局の取り組み
例えば、
今春の大学等卒業予定者を主に対象とした

”ラストスパート就職フェア”

参加企業は、40社を予定しています。




今から、今春卒の学生さん向けの
求人はどうすればいいか???


について、ハローワーク梅田に取材に伺って
きました。

今回はそのお話をば。


1.どのような方法で求人できますか???


このお話。
ハローワーク梅田の新卒求人の担当者様から
お伺いしたお話です。


3月末までの期間限定


ですが、

ハローワークの”一般求人申込書”での
今春の大学等卒業予定者への求人が可能とのことです。


2.求人手続きはどのように???



求人申込書の”備考欄”にこの文言を付記してくださいとのことでした。


2014年3月卒業生応募可



ちなみに、新卒応援ハローワークでも、この時期。

一般求人もチェックするように

とアドバイスしているとのことです。


3.求人・雇い入れの際の注意点


(1)年齢制限について


  いわゆる”年齢制限指針”に合わせてならOKとのとこでしたが、

  厚生労働省・ハローワークの指針として、

  ”既卒3年以内=新卒”

  ですので、上記2.の付記をした場合に、

  ”既卒3年以内のみ応募可”はNGとのことでした。


(2)雇用契約について

  
卒業日の翌日から雇用契約を開始してください

  とのお話でした。  





最後までお読み頂き、ありがとうございました。

みなさまのご参考になれば幸甚です。

では、また。

 

 

※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、

 記事として掲載させて頂いております。



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