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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【社外総務課長の月例報告 8月号】
 

【社外総務課長の月例報告 8月号】

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社外総務課長の月例報告 8月号
 
http://www.heartrock-noma.com/
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8月。
あいかわらずの連日の猛暑、というより酷暑。。。

みなさまいかがお過ごしでしょうか。

私め、軽い熱中症でついにダウンしてしまった
お盆でした。

まだまだ、残暑厳しい折、体調管理にはご留意くださいませ。

さて、広報・労務ジャーナリストの私。
今月も、各所に取材に伺ってネタを集めてきました!

それでは、
”社外総務課長の月例報告”8月号スタートです!!!

///【This Month's CONTENTS】///////////////////////

1. Special Contents-1
 採用ができる! 求人票の書き方 
      &
 【お知らせ】
  あと1週間。 取材料10,000円オフ! 採活広報キャンペーン

2. Special Contents-2
 【お知らせ】
  
3. 採用・労務のTOPICS

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  Special Contents-1
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1.採用ができる! 求人票の書き方
  【「求職者が魅力を感じる求人」とは???】

 私見ながら、
 求職者に伝わる「求職者が魅力を感じる求人」の視点から、
 求人票のPRポイントを検証してみました。
採用ができる! 求人票の書き方【「求職者が魅力を感じる求人」とは???】


2 .採用ができる! 求人票の書き方
 【求人票、「仕事の内容」欄PRポイント】

 求人票の書き方で、何度かハローワークの担当者様に
 取材に伺った際、また、私自身が転職活動の際に、
 求人票を見て、質問していた事項に

 「仕事の内容」欄があります。

 求職者に伝わる「仕事の内容」のPRポイントを検証してみました。
採用ができる! 求人票の書き方【求人票、「仕事の内容」欄PRポイント】


3.あと1週間、8/30まで!
 あと1週間。 取材料10,000円オフ! 採活広報キャンペーン

 アンケートにご協力頂ける方限定ですが、
 
  採活広報キャンペーン 

  取材料 : 通常価格 20,000円のところ、
        50%オフ!
        10,000円!!!

  もし、お知り合いのかたで、

  ・ 無駄な費用をかけずに、採用活動をしたい。
  ・ 一度、しっかりと求人媒体を作り込みしたい。
  ・ 初めて、採用を予定している。

  ということを考えておられるかたがおられましたら、
  大変お手数をおかけして申し訳ないのですが、
  このサービスをご紹介頂ければ幸甚です。

詳しくはこちらをご覧ください。
    ↓
【期間延長! 8/30まで取材料10,000円オフ!】
採活広報キャンペーンのお知らせ
【期間延長! 8/30まで取材料10,000円オフ!】採活広報キャンペーンのお知らせ

専用フォームをご用意致しましたので、
お手数をおかけ致しますが、
お申込みはこちらのフォームからお願い致します。
        ↓
【キャンペーン専用お申込みフォーム】
http://heartrock-noma.com/webform_21.html 

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  Special Contents-2
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 【賃金・人事制度でお困りのみなさま!】
 人事・労務無料相談会/賃金・評価制度、就業規則、無料診断のお知らせ

 このたび、提携パートナーである
 株式会社 HRMコンサルティング主催
 ”中堅・中小企業のための人事・労務 無料相談会”
 を
 9月20日(金)@大阪産業創造館
 にて開催致します。

 また、
 ”賃金・評価制度の現状分析、就業規則の無料診断”
 の受付も随時行っております。

 詳しくは、こちらをご覧ください。
【賃金・人事制度でお困りのみなさま!】人事・労務無料相談会/賃金・評価制度、就業規則、無料診断のお知らせ

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採用・労務のTOPICS
  
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1.採用情報

 【緊急レポート!】”マザーズハローワーク”ってご存じですか???
【緊急レポート!】”マザーズハローワーク”ってご存じですか???


2.統計情報

 【8月速報!】 職種別 賃金・求人・求職情報 @ハローワーク梅田
【8月速報!】 職種別 賃金・求人・求職情報 @ハローワーク梅田


3.労務のTopics

(1)厚労省研究会が労働者派遣制度見直しに向けた報告書案を提示

  この報告書、主なポイントとしては次のような点が挙げられます。

 ・「26業務」の規制廃止
   派遣受け入れ期間の規制が設けられていない26業務について、
   実際その業務に該当するか、それ以外に行う業務が「付随業務」と
   認められるかの解釈・判断が分かれること等から、
   分かりやすい制度とするためこの規制の廃止を含めて検討すべき

 ・派遣受け入れ期間の制限を、現行の業務単位から個人単位の制限とする
   業務から個人単位の制限に改めることで、派遣労働者の行う業務を厳しく
   限定する必要性が少なくなるとともに、同一派遣先での就業が一定期間で
   終了することにより派遣労働者のキャリアアップへの契機作りにつながる

  詳しくは、こちらを
  http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000014405.html

(2)社会保険保険料額表(平成25年9月分〜)
  【厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険】
  (日本年金機構HPより)
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1982

(3)厚生労働省、
   若者の「使い捨て」が疑われる企業等に対し重点的な監督指導を実施

   厚生労働省は、若者の「使い捨て」が疑われる企業等が社会で大きな
   問題となっていることを受け、
   9月を「過重労働重点監督月間」と定めて集中的に監督指導
   を行うこととしました。

   報道発表はこちらを。
   http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/0000015049.pdf



今月も最後まで、お読み頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸甚です。





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