自社の魅力は唯一無二、「無敵の求人票」で人材確保。
広報・マーケティングのノウハウで、求人・人事から広報・販促まで。
会社・従業員・お客さま。「全方位三方よし」をサポートします。
大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方
    【総集編 Part-2】(@ハローワーク リーフレット斜め読み)
 

他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方
【総集編 Part-2】(@ハローワーク リーフレット斜め読み)

2013/02/13

 

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

 

連載企画として

いろいろな切り口で、

 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」を特集してきました。

 

今回は、いったん、ここまでの総集編【Part-2】ということで、

まとめて、ご紹介致します。


1.ハローワーク・求人票の可能性

 

採用ができる! 求人票の書き方(統計から見えてくること)

 

採用ができる! 求人票の書き方&「求人・求職倍率表」(@ハローワーク淀川)

 

採用ができる! 求人票の書き方【ハローワークで”企業面接(説明)会”】

 

採用ができる! 求人票の書き方【活用のメリット・ポイント】



2.具体的な求人票の書き方のノウハウです。

 

採用ができる! 求人票の書き方【IT技術職編】(@ハローワーク リーフレット斜め読み)

 

採用ができる! 求人票の書き方【福祉・介護職編】(@ハローワーク リーフレット斜め読み)

 

採用ができる! 求人票の書き方【製造・加工職編】(@ハローワーク リーフレット斜め読み)

 

採用ができる! 求人票の書き方【求人申込書、書き方のルール】


3.”戦略的”求人票の効果です。

 

採用ができる! 求人票の書き方【"戦略的”求人票の効果】

 

 

 

採用ができる! 求人票の書き方【数字でみる”戦略ポイント”】

 


4.”戦略的”求人票。 実際の事例です。

 

採用ができる! ”戦略的”求人票  お客様の声・事例 #1

 

採用ができる! ”戦略的”求人票  お客様の声・事例 #2

 

採用ができる! ”戦略的”求人票  お客様の声・事例 #3

 

採用ができる! ”戦略的”求人票  お客様の声・事例 #4



ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を絞り込んで伝えること。

私見ながら、求人票作成の”戦略”ポイントだと考えています。

※各求人媒体(ハローワーク用・各大学用・自社HP)求人原稿作成します。

【”採活広報” 原稿料:求人票・その他媒体一律1万円!】採用ができる! 求人原稿作成





最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、各ハローワークに取材に伺い、入手したリーフレットを
基にして、記事として掲載掲載させて頂いております。
  



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