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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方【IT技術職編】
    (@ハローワーク リーフレット斜め読み)
 

他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方【IT技術職編】
(@ハローワーク リーフレット斜め読み)

2013/01/14

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

ハローワークに取材に行くと
事業所向けの求人に関する
様々なリーフレットがあります。

今回は、
「IT技術職向けの効果的な求人票の書き方」

入手したリーフレットから、私見ながら、”なるほど”と
思ったところを集めてみて、ご紹介していきます。



1.ハローワークの現場でみられる現象(その1)



  ハローワークの独自分析では、このような傾向があるとのことです。

   
ハローワークから求職者を紹介してもなかなか採用に
至らないケースが多い。

つまりは、紹介数に対して採用が低調。

   
   という傾向です。 

    

2.ハローワークの現場でみられる現象(その2)



  ハローワークの独自分析では、また、このような傾向があるとのことです。

   
企業サイド  : 経験者が欲しい
   
求職者サイド : ”経験不問”求人に応募が集中。
         経験不問求人であれば、条件にはあまりこだわらない傾向。


   つまりは、



 応募段階でのミスマッチ(=求人票内容をみて、応募を敬遠する)

   の傾向が強い傾向とのことです。


   そして、私見なのですが、このようなことも
   考えられるのではないか?とも考えます。


   それは、


   
企業が求めるスキルが自分にフィットしているか判断しきれない。


   という点です。


3. 求職者との”ミスマッチ”対策




  私見ながら、求人票で、 
求職者に求める具体的なスキルレベル等を情報として伝えること。

  が、一つの対策と考えます。


(1) ”経験者”求人の場合




・ なんのソフト・知識を使って


・ どれぐらいのレベルの経験が必要で


・ どのうような仕事をするのか


  を求職者目線に立って伝えることがポイントと考えます。



(2) ”経験不問”求人の場合



  
  (1)の情報を伝えた上で、

  スキルが不足している、あるいは、ない場合に、

  ”会社として、どのような育成・指導の体制”


  があるのかということも情報として伝えておくこと。


  つまりは、

入社した後の求職者の将来をイメージしてもらうこと。


  も大事なポイントと考えます。





こうやって、分析してみると、
やっぱり、

求人票も求人広告の一種

なんですね。

ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を
求職者目線で伝えること。

私見ながら、求人票作成の”戦略”ポイントだと考えています。                                          

  




最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。



 

※本コラムは、各ハローワークに取材に伺い、入手したリーフレットを
基にして、記事として掲載させて頂いております。
  


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