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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方
    【伝えておきたい会社のこと】(@ハローワーク リーフレットより)
 

他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方
【伝えておきたい会社のこと】(@ハローワーク リーフレットより)

2012/12/09

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

ハローワークに取材に行くと
事業所向けの求人に関する
様々なリーフレットがあります。

入手したリーフレットから、私見ながら、”なるほど”と
思ったところを集めてみて、ご紹介していきます。

今回は、効果的な求人票の書き方。
「伝えておきたい会社のこと」
です。

1.どうして会社のことを???


  一言で言うと。
求職者が重視しているから

  なんです。

  いくら仕事が合っていたとしても、一日の大半を会社で過ごす
  わけですから、会社そのものが自分に合った会社か?

  ということは、重要視することは、私自身の転職経験からも
  納得できる話しです。  

    

2.では、どんなことを重視しているか?ということなんですが・・・


  ハローワークの独自分析では、以下のような項目を求職者が重視する
  とのことです。

  @ 事業内容や業績

  A 経営方針

  B 職場環境

  C 昇進制度

  D 研修・教育制度

  E 福利厚生  


  私見ながら、
  まずは、こういった項目で、

 ”会社が求める人が、ぜひとも応募したくなることは?伝えておくことは?”

  という視点で検証することも、
  一つの対策と考えるわけです。
 

3.では、求人票のどこに書けばいいのか?ということですが・・・


  3つのエリアがあります。

  
  @ 「事業内容」欄

  A 「会社の特長」欄

  B 「特記事項」・「備考」欄

   ちなみに、A。
  「会社の”特徴”」ではなく、「会社の”特長”」です。
   細かな話を思われるかもですが、特徴特長です。
特徴 : 良し悪しを抜きにして特に際立ったところ。特に目立つところ。
特長 : 特に優れたところ。”他と比較して”優れているところ。
   両者の決定的な違いは、特徴には、欠点や悪い意味が含まれる。ところにあります。
   つまり、
「特徴」には欠点も含まれ、「特長」には欠点は含まれない。
   PCの漢字変換など、無意識に使いがちですが、
   特徴>特長。このニュアンスの違い。 
   求人票での情報発信に対するハローワークのスタンスが窺えますし、
   ”会社のPR”という視点からは、情報発信の際のネタのチョイスに大きな差異がありますよね。


  ご注意頂きたいのですが、

  @・Aは、「求人申込書」には、欄がありません。

    
このような欄を使って、求職者が知りたい
情報を広く伝えることができます。


また、わたくしめ、
広報・労務ジャーナリストの視点からは、
伝える情報も、このようにネタ出しの時点で、
カテゴライズして、
整理してみることも有効だと考えます。


こうやって、分析してみると、
やっぱり、

求人票も求人広告の一種

なんですね。

ターゲットである求職者が、応募したくなる情報を絞り込んで伝えること。

私見ながら、求人票作成の”戦略”ポイントだと考えています。







最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、各ハローワークに取材に伺い、入手したリーフレットを
基にして、記事として掲載掲載させて頂いております。
  


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