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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 求人・求職バランスシート(@ハローワーク大阪東)
 

求人・求職バランスシート(@ハローワーク大阪東)

2012/11/27
みなさん、
「有効求人倍率」という言葉を聴いたことがあろうかと思います。

大阪府は、0.80倍前後で推移しているのですが、

この有効求人倍率を細かくみていくと、
”雇用のミスマッチ”の傾向が見えてきたりします。

ハローワーク大阪東に取材に行った際に、資料を入手しましたので、
今回は、こちらをご紹介します。


1.「有効求人倍率」って?


(1)有効求人倍率の定義です。


   ハローワークに登録している求職者=「有効求職者数」に対し、
   求人を募集している企業からの求人数=「有効求人数」との割合を示す
   経済指標のことをいいます。

(2)具体的には、


   
 有効求人数:100件
    有効求職者数:200人 の場合

    計算式:100÷200=0.5 となり
    有効求人倍率:0.5倍 となります。

  ですので、
  ・ 有効求人倍率が、0.50の場合

    1人の求人に対して、2人以上の求職者がいる状態

  ・ 有効求人倍率が、2.00の場合

    1人の求職者に、2人以上の求人がある状態
    

2.大阪府とハローワーク大阪東のデータです。


  このデータ、「職業別」・「年齢別」のマトリックスで
  データが集計されています。

  ちなみにハローワーク大阪東の管轄区域ですが、

   
中央区(大阪西の管轄区域を除く)
   東成区
   天王寺区
   城東区
   鶴見区
   生野区

   ※中央区でハローワーク大阪西の管轄区域
    大阪市中央区のうち
    安堂寺町、上本町西、東平、上汐、中寺、松屋町、瓦屋町、高津、南船場、
    島之内、道頓堀、千日前、難波千日前、難波、日本橋、東心斎橋、心斎橋筋、
    西心斎橋、宗右衛門町、谷町六丁目、谷町七丁目、谷町八丁目、谷町九丁目、
  
  です。

(1) 大阪府 


   
(2) ハローワーク大阪東


  

3.この情報から見えてくること


  ご覧頂いたように、「職種」・「年齢」で細かくみていくと、
  有効求人倍率にかなりの差異があることがおわかり頂けると思います。

  私見ながら、この情報で見えてくることですが

 
 ・ 事務職の求人は、各年齢層で、0.50倍未満

 ・ 保安(警備員等)の仕事は、各年齢層で2.00倍超

 ・ 営業・販売、製造職は、35歳を境に、
   状況が急激に変化している。

  等の傾向があろうと考えます。  


  そして、ハローワーク大阪東管轄の事業所では、
  大阪府平均に比して、求人倍率が高い状況ということ。
  

私見ながら、このような傾向も踏まえた上で、
求人戦略、求人票での伝え方を考慮することも、
求人の”戦略”ポイントだと考えています。

※もし、お時間があれば、こちらの記事もどうぞ。
”戦略的”求人票作成
   

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、各ハローワークに取材に伺い、入手したリーフレットを
基にして、記事として掲載掲載させて頂いております。



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