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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方【飲食業編】
    (@ハローワーク リーフレット斜め読み)
 

他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方【飲食業編】
(@ハローワーク リーフレット斜め読み)

2012/11/24

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

ハローワークに取材に行くと
事業所向けの求人に関する
様々なリーフレットがあります。


今回は、3回にわけて入手したリーフレットから、
私見ながら、”なるほど”と
思ったところを集めてみて、ご紹介していきます。

1回目は、
「飲食業向けの効果的な求人票の書き方」

です。


1.応募者の傾向と対策


(1) 応募者の傾向です。


     ハローワークの独自分析で、
     応募の多い求人と少ない求人の傾向があるとのことです。


  【応募の少ない求人】 
・ 雇用形態が非正規社員
・ 年齢制限がある。
・ 賞与・退職金がない  etc...

  【応募の多い求人】
 ・ 雇用形態が正社員
 ・ 未経験者へのバックアップが明記されている。
 ・ 年齢制限がない    etc...

  

(2) 総括してみると

    
   ・ 他の職種に比べて応募が少ない傾向
   ・ イメージとして「飲食業は長時間労働でキツイ」が強い
     (あくまでも、応募者側のイメージとしてです。)
  
    

2.例えばこんな視点を。


  なので、こういった視点での求人の検討の余地があろうかと思います。

(1) 雇用形態の見直し



      非正規社員ではなく、いわゆる正社員採用。
      すぐには、無理としても、正社員登用の道筋を設けるか否か?

(2) 勤務形態の見直し


   
      シフト制勤務を希望される方が多いとの分析結果があります。
      シフト制導入を検討の余地はあるか否か?
      

(3) 実際の職場の環境


      具体的にイメージできる情報を求人段階で応募者に伝えておいたほうが
      よいものはないか?
     

3.具体的にどういったことを?


  ここからは私見なのですが。

(1) 正社員登用の道筋がある場合

     
     求人票の特記事項として具体的にどういった条件があれば、
     正社員登用の道があるかを、具体的に求人票の「特記事項」欄に。


(2) シフト制がある・導入した場合


     シフトの内容・決め方等の内容を。
     求人票の「仕事の内容」欄・「特記事項」に。  
     

(3) 職場環境について


     例えば、 
     
    
 ・ 繁忙時間帯
 ・ 客層
 ・ 客席数(テーブル・カウンター席)
     
     それと、未経験者に対しては、
     バックアップ体制(OJTとか入社直後の指導体制)を

  求人票の「仕事の内容」欄・「特記事項」に。  
     

求人票の「仕事の内容」・「特記事項」・「備考」欄は、
情報を広く伝えることができます。

ここを活用することが、私見ながら、求人票の”戦略”ポイントだと考えています。





最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

※本コラムは、各ハローワークに取材に伺い、入手したリーフレットを
基にして、記事として掲載掲載させて頂いております。
  



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