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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【総集編】 〜 派遣社員を直接雇用した場合の助成金 〜 
 

【総集編】 〜 派遣社員を直接雇用した場合の助成金 〜 

2013/02/06
本助成金は、平成24年度末、廃止が決定しました。

平成25年1月31日 
厚生労働省ニュースリリース
【ご参考コラム】
【速報!】派遣労働者雇用安定化特別奨励金 平成24年度末、廃止決定。



以前に、

”派遣社員さんをを直接雇用した場合に使える助成金”

テーマに集中連載をしました。

 

今回は、総集編ということで、改めてこのコラムにまとめました。

 

1.派遣社員さんを直接雇用した場合の助成金(その1)

 

こちらのコラムでは、

 

  (1) 受給できる額   

  (2) 受給できる事業主等   

  (3) 受給するための期間   

  (4) どういった場合に申請できる

 

ということを解説しました。

 

〜派遣社員さんを直接雇用した場合の助成金(その1)〜

 

2.派遣社員さんを直接雇用した場合の助成金(その2)

 

こちらのコラムでは、

  

助成金の対象となる派遣社員さんについての

チェックポイントを3つご紹介しました。

 

〜派遣社員さんを直接雇用した場合の助成金(その2)〜

 

3.派遣社員さんを直接雇用した場合の助成金(その3)

 

こちらのコラムでは、

 

   (1) 直接雇用するには

   (2) 労働契約のポイント

   (3) 助成金の支給

 

ということを解説しました。

 

〜派遣社員さんを直接雇用した場合の助成金(その3)〜

 

私見ながら、今回の派遣業法改正に対応する一つの選択肢として、

この助成金を活用して、この機会に派遣社員さんを

直接雇用するということもご検討の余地もあろうかと考えます。

 

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