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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 「知識? 経験? 年齢?」企業規模別中途採用理由と職種別年齢層
    【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】
 

「知識? 経験? 年齢?」企業規模別中途採用理由と職種別年齢層
【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】

2018/01/08

高度な専門知識・豊富な経験
そして、年齢は・・・
企業が中途採用する理由はさまざまです。

 

「企業の多様な採用に関する調査」

 

2017年12月26日、

JILPT(独立行政法人労働政策研究・研修機構)は
"速報版"をプレスリリースしました。

 

20,000社を対象に、

2017年7月11日〜28日の期間

民間企業の多様な採用に関する実態を
さまざまな角度から調査しています。

 

今回のコラムでは、そのなかから、

企業規模別中途採用理由」と

「職種別年齢層」
調査結果をご紹介します。

 

※以下の資料は、
JILPT(独立行政法人労働政策研究・研修機構)

公開データから引用します。

1.「企業規模別」正社員の中途採用を実施する理由

 

企業規模別 正社員の中途採用を実施する理由
以下の結果が公表されています。

 

 

企業合計では、53.9%が
「専門分野の高度な知識やスキルを持つ人が欲しいから」を理由としていますが、

これを企業規模別にみると、

 

・規模が大きな企業ほど「高度な専門性」(1,000人以上で、66.5%)
・規模が小さな企業ほど「豊富な経験」(100人未満で、36.3%)

 

企業規模によって、中途採用を求める理由と、
それに伴う、期待する役割の違いがみてとれます。

 

2.「職種別」正社員の中途採用における主な年齢層

  

正社員中途採用での「職種別」年齢層の分布、
以下の結果が公表されています。

 



中途採用の主な年齢層は30代が中心となっていますが、
職種別にランキングしてみると、

 

「管理的職業」では、
40代:29.8%
50代:25.2%
30代:23.7%

 

「専門的・技術的職業」では、
30代:32.1%
40代:26.5%
20代:25.8%

 

「事務的職業」では、
20代:36.9%
30代:32.6%
40代:22.3%

 

「販売の職業」では、
30代:36.6%
20代:35.1%
40代:20.1%

 

「生産工程の職業」では、
20代:37.0%
30代:35.1%
40代:20.0%

 

職種によって、ターゲットとなる年齢層の違いと

"年齢という記号"を通じ「仕事で担う役割」もみてとれます。

3.ハローワークで人材確保 欲しい人材に選ばれる求人票の書き方

 

同じ「中途採用」であっても、
求める理由・年齢層は、求人企業の事情によって、
そのニーズはさまざまです。

 

求人とは、集客。そして求人票も広告です。

 

・専門性を求めるのであれば、その具体的な内容を
・経験を求めるのであれば、その具体的な経験を

 

求人票で、的確な情報を発信しておくことが、
訴求力アップのポイントです。

 

求人広告の読み手である求職者
・「自分の専門性・経験が活かせるのか?」
・「なぜ自分に合った仕事なのか?」

・「この会社で何を期待されているのか?」などを

イメージさせ、興味・関心を惹き、応募につなげることは

 

「この商品・サービスは、自分にとってどれだけマッチしたものか?」を
訴求して集客につなげる企業広告と、その考え方の本質は同じです。
 

・求人票の限られたスペースで

・読み手が負担に感じないよう

・具体的に、わかりやすく、簡潔に

リアルで明確なメッセージを発信することがポイントです。

 

「他社の求人とはココが違う」独自の魅力の情報発信

  

単に「詳しく書けば応募がある」ではありません。

もちろん、広告である以上は、嘘は書けません。

それは、企業の広報活動と同じです。

 


"求職者への広報"で大事なポイントは、
読み手である求職者に
「関与させてほしい・協働したい(ENGAGE)」と感じさせる
「エンプロィーエンゲージメント(Employee Engagement)の情報発信」
 
「『今の仕事・今の職場・今の会社』の良さ」を
社外の求職者に伝えること。
 
求人も"パブリックリレーションズ(PR)"
社外に向けた広報活動に他なりません。

 
「ハローワークの求人票」も書き方次第、
求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。

 

 

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

 
【出典・引用】
JILPT(独立行政法人労働政策研究・研修機構)ホームページ
「企業の多様な採用に関する調査」 (2017.12.26)

http://www.jil.go.jp/press/documents/20171226b.pdf


【ご参考】


Office Heart Rock 講演実績

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求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「無敵の求人票」書き方セミナー

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