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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 人手不足対応ガイドライン「3つのステップ」とは【Office Herat Rock 月例報告7月号】
 

人手不足対応ガイドライン「3つのステップ」とは【Office Herat Rock 月例報告7月号】

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Office Herat Rock 月例報告7月号
(社外総務課長の月例報告)
http://www.heartrock-noma.com/
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平素は、メルマガをご愛読賜り、
心より御礼申し上げます。

「5月有効求人倍率 1.49倍、
 43年3ヵ月ぶりの水準。」

有効求人倍率の高止まりと人手不足感

7月3日に日本商工会議所が公表した
「人材不足等対応調査」でも
その現状が報告されています。

そして、中小企業庁では
「人手不足対応ガイドライン」を
公表しています。

今月号も、
・最新! 求人トピックス
・最新! 求人セミナー情報 など
盛り沢山な情報をお届け致します。 

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 最新!求人Topics  
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(1)人手不足の理由とは。【日商 人材不足等対応調査より】
  
「人手不足等への対応」

日本商工会議所では、
全国47都道府県 中小企業4,072社を
対象に調査を実施。

2017年7月3日13:00 その集計結果を、
ニュースリリースしました。

その調査結果には
「人員が充足できない理由」も・・・

詳しくはこちらを

人手不足の理由、「応募がなかった」が6割【日商 人材不足等対応調査】【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】


(2)人手不足と回答 1,682社が"求める人材"とは。【日商 人材不足等対応調査より】

「人手不足等への対応に関する調査」
調査対象となったのは、
全国47都道府県の中小企業4,072社

回答企業 2,072社のうち、
「人員不足」と回答した企業は、
全体の約6割 1,682社にのぼります。

その1,682社が「今、求める人材」とは。

詳しくはこちらを

人手不足と回答 1,682社が「求める人材」【日商 人材不足等対応調査】【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】

(3)人手不足対応ガイドライン "3つのステップ"とは。

〜中小企業・小規模事業者
人手不足対応ガイドライン〜

中小企業庁が、中小企業・小規模事業者へ
人手不足対応の考え方をガイドラインとして
整理し、ホームページに公開しました。

今回は、60ページにおよぶ
「人手不足対応ガイドライン」から
その概要・3つのステップ・データなどをご紹介、
「求人票の書き方のポイント」を検証します。
 
詳しくはこちらを

中小企業庁「人手不足対応ガイドライン "3つのステップ"」とは。【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】

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 求人セミナー・"職務評価"コンサル企業募集のお知らせ
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(1)【14回目も満席】欲しい人材が見逃さない!ハローワークの求人票の書き方

大阪産業創造館さま主催

【1日完結ワークショップ】
欲しい人材が見逃さない!
〜ハローワークの求人票の書き方〜

7月4日、終了致しました。 

詳しくはこちらを

【14回目も満席】欲しい人材が見逃さない!ハローワークの求人票の書き方(2017.07.04@大阪産創館)

(2)【9月26日は東大阪】「求人・採用面接セミナー」のお知らせ

9月26日(火)18:00〜20:00

・(公財)東大阪市産業創造勤労者支援機構様
・(株)大阪シティソリューション様 共催
 
【ビジネスセミナー】
 小さな会社ができる求人・採用面接セミナー
  〜欲しい人材に伝わる求人票の書き方〜
に登壇致します。

日時 : 9月26日(火)18:00〜20:00
場所 :クリエイターズプラザ
     (東大阪市荒本北1−4−1
    クリエイション・コア東大阪 南館3階)
参加費: 無料
定員 :30名(申込先着順)

お問い合わせ・お申込み等は
東大阪市産業創造勤労者支援機構 様
ホームページ・イベントページをご覧ください。
・ホームページ
 ▽
 https://hispa.h-osaka.jp/indexpc.php

・ビジネスセミナーイベントページ
 ▽
 https://hispa.h-osaka.jp/106.php

(3)厚労省「職務分析・職務評価 コンサルティング企業」募集のお知らせ

 人手不足が深刻な現在、優秀な人材の獲得・定着は、企業の共通課題です。
雇用する人材が多様化する中、それは、正社員だけでなく、
パートタイム労働者においても同様です。

 厚生労働省では、"パートタイム労働者の待遇"が
働きや貢献に見合ったものとなるよう、
「職務分析・職務評価コンサルティング事業」を
行っています。

 「職務分析・職務評価」は、
・パートタイム労働者の担う職務内容を正確に把握
・パートタイム労働者と正社員の間の均等・均衡待遇の状況の確認
・パートタイム労働者の人事制度の見直し
に有効なツールです。
 
 厚生労働省では、外部専門家(職務評価コンサルタント) を
"1社あたり6回程度"、無料で派遣しています。

応募期間は、8月31日(木)まで。

詳細・お申込みは、
厚生労働省「パート労働ポータルサイト」内、
厚生労働省「平成29年度職務分析・職務評価普及事業」ページを
ご覧ください。

■厚生労働省「平成29年度職務分析・職務評価普及事業」ページ
 ▽
http://www.part-estimation.jp/consulting/

■厚生労働省「パート労働ポータルサイト」
 ▽
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

 

最後まで、お読み頂き有難うございました。

みなさまのお役に立てれば幸甚です。
今後とも宜しくお願い申し上げます。

 
※セミナー・求人コンサルティングの
 お問い合わせ・ご依頼は、
 弊社お申込みフォーム
 ▽  ▽  ▽
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 または、
 お電話・メール等にてご一報頂ければ幸甚です。

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求人から相談できる社労士/求人票コピーライター/広報・労務ジャーナリスト 
  野間 信行(のま のぶゆき)
  Office Heart Rock
  〒573-0118 大阪府枚方市杉山手1−35−23
  □TEL:072-858-4134 □FAX:072-858-4134
  □携帯:080-1475-3471 □E-mail:info@heartrock-noma.com
  □URL:http://www.heartrock-noma.com/
【登録専門家】
   ・大阪産業創造館(あきない・えーど)
   ・大阪彩都総合研究所 ・豊中商工会議所  
   ・吹田商工会議所 ・大阪商工会議所
   ・京都商工会議所(「がんばる経営応援専門家」) 
   ・神戸市産業振興財団 ・ひょうご産業活性化センター
   ・滋賀県産業支援プラザ ・京都産業21 など
【講演実績】
   ・Office Heart Rock 講演実績
   Office Heart Rock 講演実績 
 【主な課題解決メニュー】
   ・ 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
   視聴 1,000回突破! 3分でわかる「求人票の書き方セミナー」
   ・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く!求人コンサルティング
   「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く!求人コンサルティング
   ・「求人とは、集客。」 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー
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