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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 人手不足の理由、「応募がなかった」が6割【日商 人材不足等対応調査】
    【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】
 

人手不足の理由、「応募がなかった」が6割【日商 人材不足等対応調査】
【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】

2017/07/05

「5月有効求人倍率 1.49倍、43年3ヵ月ぶりの水準。」

 

各メディアでも報道されましたが
6月30日厚生労働省から公表されたデータです。

 

「人手不足等への対応」


日本商工会議所では、
全国47都道府県 中小企業4,072社を
対象に調査を実施。

2017年7月3日13:00 その集計結果を、
ニュースリリースしました。

 

その調査結果には
「人員が充足できない理由」も。

 

今回は、この調査結果を踏まえた
「求人票の書き方のポイント」をご紹介致します。


※以下の資料は日本商工会議所ホームページにて
 公開された資料を引用します。

 

 

1.業種別「人手不足感」の現状

 

「人手不足等への対応に関する調査」では、
人員の過不足状況について
「不足している」と回答した企業を
"業種別"に集計、結果を公表しています。

 


・「宿泊・飲食業」の不足感が83.8%と最も高く
・昨年度調査との比較では、他の業種でも軒並み不足感が上昇
・「介護・看護業」では、70%と高止まりも、昨年よりも緩和
が特徴的な結果となっています。



2.「人員が充足できない理由」と「企業経営に与える影響」

 

「人員が充足できない理由」

47都道府県 中小企業4,072社
対象とした本調査での第1位は、


「募集をしても応募が無かった」

 

「人手が不足している」と回答した企業の
63.4%がこう回答した結果となっています。

 


そして、
「人員不足が企業経営に与える影響」

 

・既に現実に受注を逃したり営業時間を短縮したりといった状況
・今後、受注を逃す懸念や営業時間の短縮などの影響が出る可能性有り など

 

「影響が出ている+影響が懸念される」の合計は、

68.7%(24.0% + 44.7%)
という状況となっています。

 


【ここまでの出典・引用】
日本商工会議所 2017年7月3日13:00 ニュースリリース
「人手不足等への対応に関する調査」集計結果について

http://www.jcci.or.jp/cat298/2017/0703130000.html



3.「応募がない・経営に影響が」欲しい人材に響く 求人票の書き方

 

・人手不足と回答した企業の"約6割"が
 「募集をしても応募がない」
・人手不足と回答した企業の"4社に1社"が
 「経営に影響が出ている」

 

人材確保のためには、

募集媒体で「いかに応募に繋げるか?」
最重要課題です。

    
「求人をどこに出せば?」

 

最近の求人コンサルティングでは、
このようなご質問も頂きます。

 

ですが、調査結果からもわかる通り、
どこも人手不足な現状では、


「どこに出しても競合多数」であろうことは、

想像に難くありません。


大事なポイントは、

「どこに出すか?」の手前、
「そこで、なにを伝えるか?」です。

 

たとえ、広告費用をかけたとしても

そこに掲載される自社の求人情報が

 

「やりがいのある●●」

「アットホームな▲▲」

 

よくある求人フレーズだとしたら・・・

 

売り手市場で"目が肥えた"

読み手である求職者からみれば、

「また、同じような・似たような求人」

としか映りません。

 

・「他社とはここが違う」が明確な会社情報
・欲しい人材が興味・関心を持つ職場情報
・わかりやすく、簡潔な仕事情報 など
「他社の求人とは、ココが違う」独自の魅力の情報発信
 
求人とは、集客。
求人票も、求人広告
です。

 

「応募がある」ことは「集客できている」こと。
 

単に「詳しく書けば応募がある」ではありません。
もちろん、広告である以上は、嘘は書けません。

 

その本質は、みなさんが普段行っている
広報活動と何ら変わることはありません。

 

求人票も"選ばれる"時代、

「自社の求人情報が選ばれなければ」

応募=集客には繋がりません。


 

"求職者への広報"で大事なポイントは、
読み手である求職者に
「関与させてほしい・協働したい(ENGAGE)」と感じさせる
「エンプロィーエンゲージメント(Employee Engagement)の情報発信」
 
「『今の仕事・今の職場・今の会社』の良さ」を
社外の求職者に伝えること。
 
求人も"パブリックリレーションズ(PR)"
社外に向けた広報活動に他なりません。

 
「ハローワークの求人票」も書き方次第で

訴求力のある情報発信ができます。


求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。

 

 

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

 



【ご参考】



Office Heart Rock 講演実績

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求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「無敵の求人票」書き方セミナー

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「求人とは、B to Aの集客」 求人コンサルティング・コピーライティング

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