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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【速報! 】4月有効求人倍率 バブル期超え、43年2カ月ぶり高水準に。
    【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】
 

【速報! 】4月有効求人倍率 バブル期超え、43年2カ月ぶり高水準に。
【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】

2017/05/30

「4月有効求人倍率:1.48倍」

 

午前から各メディアでも
報道されていますが、
・バブル期超え
・43年2カ月ぶり
の高水準の様相を呈しています。

 

出典は、厚生労働省の
「一般職業紹介状況(平成29年4月分)」

 

「速報!」で概要をご紹介致します。

 

※以下の資料は、厚生労働省ホームページで
 公開されている資料より引用します。

 

 

求人倍率の推移と傾向

 

4月の有効求人倍率(季節調整値)は1.48倍
前月から0.03pt増

 

各メディアでも報道されていますが、

この数字は、
・バブル期の最高の1.46倍を超え、
・昭和49年2月以来、43年2カ月ぶり

の高水準とのことです。

 

厚生労働省の
「一般職業紹介状況(平成29年4月分)」
報道発表資料によれば、

 

・平成29年4月"新規求人倍率"は2.13倍
・"正社員有効求人倍率"は0.97倍(前月0.03pt増)
・4月の有効求人数は、前月に比べ0.7%増
・4月の有効求職者は、前月に比べ1.6%減

※数値は全て、季節調整値

 

 

 

公表された推移グラフからもうかがえますが、

報道発表資料によれば、
有効求職者数は、
平成28年4月時点:2,033,640人から
平成29年4月時点:1,039,779人と4.6pt減

 

求人数の増加・求職者数の減少で推移しています。

 

【出典・引用】

厚生労働省 2017.05.30
「一般職業紹介状況(平成29年4月分)」

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000165707.html

 

 

求人票も「選ばれる」時代に

     
「求人をどこに出せば?」

 

最近の求人コンサルティングでは、
このようなご質問も頂きます。

 

「求人数:増 求職者:減」の状況では、

どの媒体でも、他社の求人と競合します。


大事なポイントは、

「どこに出すか?」の手前、
「そこで、なにを伝えるか?」です。

 

たとえ、広告費用をかけたとしても

そこに掲載される自社の求人情報が

 

「やりがいのある●●」

「アットホームな▲▲」

 

よくある求人フレーズだとしたら、

 

売り手市場で"目が肥えた"

読み手である求職者からみれば、

「また、同じような・似たような求人」

としか映りません。


「他社の求人とは、ココが違う」
独自の魅力の情報発信
 
求人とは、集客。
求人票も求人広告(=求人メディア)です。

 

「応募がある」ことは「集客できている」こと。
 

単に「詳しく書けば応募がある」ではありません。
もちろん、広告である以上は、嘘は書けません。

 

その本質は、みなさんが普段行っている
広報活動と何ら変わることはありません。

 

「自社の求人情報が選ばれなければ」

応募=集客には繋がりません。
 

"求職者への広報"で大事なポイントは、
読み手である求職者に
「関与させてほしい・協働したい(ENGAGE)」と感じさせる
「エンプロィーエンゲージメント(Employee Engagement)の情報発信」
 
「『今の仕事・今の職場・今の会社』の良さ」を
社外の求職者に伝えること。
 
求人も"パブリックリレーションズ(PR)"
社外に向けた広報活動に他なりません。

 
「ハローワークの求人票」も書き方次第で

訴求力のある情報発信ができます。


求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。

 

 

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。

 



【ご参考】



Office Heart Rock 講演実績

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求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「無敵の求人票」書き方セミナー

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「求人とは、B to Aの集客」 求人コンサルティング・コピーライティング

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