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  1. 【JILPT最新研究報告】「役職別採用ルート」中小企業の中途採用
    #他社がマネできない「無敵の求人票」 #効果的な求人票の書き方
 

【JILPT最新研究報告】「役職別採用ルート」中小企業の中途採用
#他社がマネできない「無敵の求人票」 #効果的な求人票の書き方

2017/04/08

「役職別採用ルート」

 

労働政策研究・研修機構(JILPT)が
3月31日にリリースした研究報告書
「中小企業における採用と定着」からの
データです。

 

この研究報告書では、
先のコラムでご紹介した
「転職者4類型」のほか、
「中途採用人材確保方針」からもアプローチ

 

近年の中小企業における中途採用の
傾向を詳細にレポートしています。


今回のコラムは、
・「役職別採用ルート」
・「役職別役割期待」にフォーカス、
その調査結果の概要と
「効果的な求人票の書き方」をお伝えします。

 

※以下の資料は、
 独立行政法人 労働政策研究・研修機構
 ホームページ公開資料より引用します。

 


1.「役職別」中途採用者の採用ルート

  

この調査では、中途採用人材を
・「課長・部長・経営幹部クラス」
・「係長・主任クラス、現場リーダー」
・「一般職員(役職なし)」
の3階層に分類

 

中小企業の人材確保方針を
・「生え抜き登用重視企業」
・「外部人材登用重視企業」
2パターンに分類

 

中小企業における中途採用の傾向を
さまざまな切り口からレポートしています。

 

「役職別」中途採用者の採用ルート
以下の調査結果が報告されています。

 

 

「課長・部長・経営幹部クラス」・
「係長・主任クラス、現場リーダー」
では
1.「友人・知人等の紹介で」 
 経営幹部クラス: 25.1%
 現場リーダー : 24.8%       
2.「民間の職業紹介会社から」
 経営幹部クラス: 16.7%
 現場リーダー : 19.7%
3.「ハローワークなどから」
 経営幹部クラス: 10.3%
 現場リーダー : 14.2% 
の順に利用した割合が高く、

 

「一般職員(役職なし)」では
1.「ハローワークなどから」 : 32.9%
2.「友人・知人等の紹介で」 : 13.7%
3.「民間の職業紹介会社から」: 11.0% の順

 

階層別に採用ルートの特徴がみられる結果となっています。

 

 

2.「役職別」中途採用者に対する期待役割

 

この調査では、中小企業の
「役職別」中途採用者に対する期待役割
報告されています。

 


3階層での職位相応の期待役割を示す
結果となっていますが、


「生え抜き登用重視企業」
「外部人材登用重視企業」では

課長・部長・経営幹部クラスへの期待役割の差異
特徴的な結果となっています。
※「生え抜き登用重視企業」では
 「専門スタッフ」としての期待役割が高い。など 

 

3.「他社がマネできない求人票」 書き方のポイント

 

上記1.では「知人・友人等の紹介ルート」がない場合
ハローワーク・人材紹介会社からの採用が多い結果と
なっていました。
 
人材紹介会社は登録者の紹介を待つ「成功報酬型」
採用ルートとして、欲しい人材に出会える確率を上げるため
ハローワークも併用した求人戦略も有効です。

 

「ハローワークの求人票」
書き方の大事なポイントは、
「誰に・何を伝えるか?」

 

単に「詳しく書けば応募がある」ではありません。

 

上記2.の結果からも

「生え抜き重視」か? 「外部登用重視」か?
企業の人事方針によっても

"入社後の役割期待"が異なっています。

 

「役割期待」

求人情報では「仕事の内容」に関連する情報ですが、
単に「仕事内容のインデックス」だけでは
伝わらないニュアンスです。

また、
若年層が多い「一般社員層」に対する「将来の期待」も
抽象的な"夢"・"成長"といった言葉だけでは
伝わらないニュアンスです。
 
求人票の書き方のポイントは、
「求人ターゲットに応じた適切・的確な情報発信」

 

求人とは、集客です。


「応募がある」ことは「集客できている」こと。

 

その本質は、みなさんが普段行っている
広報活動と何ら変わることはありません。

 

役割期待も含めた
「他社とは違う独自情報の発信」
独自の魅力は、他社がマネできない
「無敵の求人票」の素材です。
 
「ハローワークの求人票」も書き方次第、
求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。

 

 

【出典・引用】
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
〜中小企業における採用と定着(労働政策研究報告書 No.195)〜

http://www.jil.go.jp/institute/reports/2017/0195.html 







 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】


Office Heart Rock 講演実績

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求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「無敵の求人票」書き方セミナー

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