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  1. 【JILPT最新研究報告】"転職者の4類型" 類型別「転職した理由」
    【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】
 

【JILPT最新研究報告】"転職者の4類型" 類型別「転職した理由」
【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】

2017/04/07


"転職者の4類型" 類型別「転職した理由」

 

労働政策研究・研修機構(JILPT)が
3月31日にリリースした研究報告書
「中小企業における採用と定着」からの
データです。

 

・一致型
・仕事継続型
・業種継続型 
・乖離型

 

「仕事」と「業種」で4つに分類した転職者、
「現在の勤務先へ転職した理由」には、
さまざまな特徴がみられる結果となっています。


今回のコラムは、
「現在の勤務先へ転職した理由」
フォーカス、その結果の概要と
「効果的な求人票の書き方」をお伝えします。

 

※以下の資料は、
 独立行政法人 労働政策研究・研修機構
 ホームページ公開資料より引用します。

 


1.「転職者の4類型」とは

  

「中小企業における採用と定着」


この研究報告書では、
転職者を以下の4つの類型に分類(グルーピング)しています。

 

【転職者の4類型】※研究報告書第1章より
1.一致型 
 ・1つ前の勤務先が現在の勤務先と「同業種」
 ・従事していた仕事は現在の仕事と「同様の仕事」
2.仕事継続型
 ・1つ前の勤務先は現在の勤務先と「異なる業種」
 ・従事していた仕事は現在の仕事と「同様の仕事」
3.業種継続型
 ・1つ前の勤務先が現在の勤務先と「同業種」
 ・従事していた仕事は現在の仕事と「異なる仕事」
4.乖離型
 ・1つ前の勤務先は現在の勤務先と「異なる業種」
 ・従事していた仕事は現在の仕事と「異なる仕事」

 

転職について「業種・仕事の観点」から

1.一致型:もっとも変化が小さく
     〜
4.乖離型:もっとも変化が大きい

 

この4類型でさまざまな検証を行っています。

 

 

2.転職類型別 「現在の勤務先へ転職した理由」

 

「現在の勤務先へ転職した理由」
4つの類型別の集計結果が報告されています。

 

 

・一致型、仕事継続型
 「今までの経験が活かせる仕事だったから」
 「自分の能力を発揮できる仕事だったから」など
 自分の経験・仕事上の能力を重視する傾向

 

・仕事継続型
 「通勤に便利だから」
 「労働時間・休暇がよかったから」などの
 労働条件も重視する傾向

 

・業種継続型
 他の類型との対比で
 「将来性のある会社だと思ったから」・
 「賃金がよかったから」が低く、
 「すぐにつける仕事だったから」が高い傾向
 
・乖離型
 突出した転職理由はなく、多くの選択肢に分散する傾向
 
同じ「転職者」でもタイプによって、
その「理由・基準」に大きな特徴・差異が伺える結果となっています。

3.「他社がマネできない求人票」 書き方のポイント

 

「現在の勤務先へ転職した理由」

 

4つの類型に分類しても
そのタイプによって特徴的な傾向がみられます。

 

また、全体を俯瞰して各分類に共通してみられる傾向として
・「人材育成に熱心だから」の回答率が低い
・「知名度が高いから」の回答率が低い
なども「転職理由の特徴」として挙げることができます。



「求める人材像を明確にすれば・・・」

「求める人材像」とは、単に
・〇〇の経験がある人
・△△な能力のある人
・□□な行動ができる人 などの
経験・スキル・キャラクターなどの
要求水準"スペック"ではありません。

 

「求める人材像の明確化」とは

「求人ターゲットの明確化」

 

広告の考え方と同じ、"訴求するターゲット"によって
「興味・関心を持つ情報」も変わります。

 

求人の大事なポイントは「誰に・何を伝えるか?」
求人票の書き方のポイントは、
「求人ターゲットに応じた適切・的確な情報発信」

 

求人とは、集客です。
「応募がある」ことは「集客できている」こと。

 

その本質は、みなさんが普段行っている
広報活動と何ら変わることはありません。

 

「他社とは違う興味・関心を惹く情報発信」
その独自情報は、他社がマネできない
「無敵の求人票」の素材です。
 
「ハローワークの求人票」も書き方次第、
求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。

 



【出典・引用】
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
〜中小企業における採用と定着(労働政策研究報告書 No.195)〜

http://www.jil.go.jp/institute/reports/2017/0195.html 







 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】


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求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「無敵の求人票」書き方セミナー

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