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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【JILPT最新研究報告】「転職4類型」全て、ハローワークが1位に。
    【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】
 

【JILPT最新研究報告】「転職4類型」全て、ハローワークが1位に。
【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】

2017/04/07

「現在の勤務先を探した手段」

転職4類型全てでハローワークが1位


労働政策研究・研修機構(JILPT)が
3月31日にリリースした研究報告書
「中小企業における採用と定着」からの
データです。

 

この研究報告書では、
転職者のキャリアプランを
「仕事」・「業種」で4類型に分類

・現在の勤務先を探した手段
・現在の勤務先へ転職した理由 など

調査結果を詳細にレポートしています。


今回のコラムは、
「現在の勤務先を探した手段」
フォーカス、その結果の概要と
「効果的な求人票の書き方」をお伝えします。

 

※以下の資料は、
 独立行政法人 労働政策研究・研修機構
 ホームページ公開資料より引用します。

 


1.「転職者の4類型」とは

  

「中小企業における採用と定着」


この研究報告書では、
転職者を以下の4つの類型に分類(グルーピング)しています。

 

【転職者の4類型】※研究報告書第1章より
1.一致型 
 ・1つ前の勤務先が現在の勤務先と「同業種」
 ・従事していた仕事は現在の仕事と「同様の仕事」
2.仕事継続型
 ・1つ前の勤務先は現在の勤務先と「異なる業種」
 ・従事していた仕事は現在の仕事と「同様の仕事」
3.業種継続型
 ・1つ前の勤務先が現在の勤務先と「同業種」
 ・従事していた仕事は現在の仕事と「異なる仕事」
4.乖離型
 ・1つ前の勤務先は現在の勤務先と「異なる業種」
 ・従事していた仕事は現在の仕事と「異なる仕事」

 

転職について「業種・仕事の観点」から

1.一致型:もっとも変化が小さく
     〜
4.乖離型:もっとも変化が大きい

 

この4類型でさまざまな検証を行っています。

 

 

2.転職類型別 「現在の勤務先を探した手段」

 

「現在の勤務先を探した手段」

 

いわゆる「転職ルート」について、
4つの類型別の集計結果が報告されています。

 

 

・一致型
・仕事継続型
・業種継続型
・乖離型
全てでハローワークルートが1位

 

「仕事継続型」・「乖離型」などの
"転職で業種が変わった"転職者では、
ハローワークの回答率が35〜36%に達する

特徴がみられる結果となっています。

3.「他社がマネできない求人票」 書き方のポイント

 

「転職ルート」:転職4類型の全てでハローワークが1位。
 
最近の求人コンサルティングの現場では、
「どの求人媒体にだせばよいのか?」
といったご質問が増えてきています。

 

この調査結果にも裏付けされていますが、
ハローワークも有力な求人媒体です。

 

求人の大事なポイントは、
「どこに出すか?」ではなく「誰に・何を伝えるか?」

 

たとえば、「未経験者」・「異業種からの転職者」
「求人ターゲット」によって伝える情報も変わります。

 

ですが、

単に「詳しく書けば応募がある」ではありません。
 
効果的な求人票の書き方、そのポイントは、
「求人ターゲットに応じた適切・的確な情報発信」

 

求人とは、集客です。
「応募がある」ことは「集客できている」こと。

 

その本質は、みなさんが普段行っている
広報活動と何ら変わることはありません。

 

「他社とは違う独自の魅力の発信」
独自の魅力は、他社がマネできない
「無敵の求人票」の素材です。
 
「ハローワークの求人票」も書き方次第、
求人媒体の選択肢のひとつとして
ご活用頂ければと存じます。




【出典・引用】
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
〜中小企業における採用と定着(労働政策研究報告書 No.195)〜

http://www.jil.go.jp/institute/reports/2017/0195.html 







 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、

記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】


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求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「無敵の求人票」書き方セミナー

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