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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 「プロ人材の求人」 求人票コピーライティングのテクニック
    【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】
 

「プロ人材の求人」 求人票コピーライティングのテクニック
【他社がマネできない「無敵の求人票」 求人票の書き方】

2017/01/17

 

「プロフェッショナル人材」

 

たとえば、
販路拡大・新商品の開発など

「経営戦略のキーマン」となる人材。

 

企業の成長を任せるためにも、
その分野で経験豊富
「プロフェッショナル」
採用を検討したいところです。

 

今回は、
・「プロフェッショナル人材」の採用ニーズ
・欲しい人材に響く「求人票の書き方」

そして、
・大阪府の採用相談拠点
「プロフェッショナル人材戦略拠点」

併せてご紹介します。

 

※以下の資料は、
 大阪産業創造館 経済調査室 公開データ等を引用します。

 

 

1.「プロフェッショナル人材」の採用ニーズ

  

大阪産業創造館 経済調査室が実施した
「ネットモニター調査」

 

この調査データでは、
「プロフェッショナル人材の採用ニーズ」について
以下のデータが公開されています。

 

 

 

「顧客開拓」・「人材の活性化」・「新事業領域進出」

 

3つの領域の経営課題・経営戦略への採用ニーズが高く、
「プロフェッショナル人材への期待」
うかがえる結果となっています。

 

【出典・引用】
大阪産業創造館 経済調査室 ネットモニター調査(2016.02)

https://www.sansokan.jp/tyousa/movement/monitor/2016_02.pdf
 

 

2.他社がマネできない「無敵の求人票」 欲しい人材に響く「求人票の書き方」

 

経営課題解決・経営戦略のキーマンとなる「プロ人材」

 

このような人材を求人ターゲットとする場合には、
ただ単に、「日常の仕事を詳しく書く」だけでは、
訴求力に欠けます。

 

読み手である"その分野のプロ"の視点からも
たとえば、

「期待する役割」・「担うミッション」などの

"仕事の内容"の要素です。


また、

新商品開発のプロジェクトリーダーなどの場合には
「その体制や規模・開発テーマ」

 

そして、会社の特長も、
単に「〇〇のシェアが△△」など

"現在の状況"ではない
「読み手の興味・関心を惹く情報」

的確に発信しておきたいところです。

 

自社の魅力は唯一無二。

他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。

 
・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信
して、

 

求職者に「選んでもらう」戦略

求人とは「広報・マーケティングの視点」に立った

「集客の戦略」です。

 

ハローワークの求人票の活用ポイントは、
1.「仕事の内容」欄
2.「特記事項」欄
3.「備考」欄

 

ここに
・求職者が迷わないように
・戦略的に情報を選択して
・効果的にレイアウトすること

も考えておきたいところです。

 

 

 

3.【ご参考】「大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点」とは
 

「プロ人材」の採用ニーズは各社各様、
経営課題・戦略から検討したいご事情も
あろうかと思います。

 

大阪府では、
"中小企業のためのプロ人材採用相談"
として、
「大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点」を開設しています。
 
"人材紹介パートナー"として、
民間人材ビジネス事業者(エージェント)が40社

 

・現状把握、経営課題のヒアリング
・求めるプロ人材の明確化
・エージェントの紹介 など
 
「戦略パートナー」がワンストップで、
ご相談に対応しています。

 

詳しくは、下記ホームページなどをご覧ください。

※「大阪府プロフェッショナル人材戦略拠点」

http://www.projinzai.osaka.jp/

 


  

 



最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】

Office Heart Rock 講演実績

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〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー

〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー



求人とは、集客。 欲しい人材に響く!求人コンサルティング

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