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  1. 【速報!10/27】小企業の従業員不足感 7年連続上昇 '92年以来の水準
    小規模企業の人材確保 効果的な求人票の書き方
 

【速報!10/27】小企業の従業員不足感 7年連続上昇 '92年以来の水準
小規模企業の人材確保 効果的な求人票の書き方

2016/11/04

 

「従業員不足感 7年連続上昇」

 

10月27日に、
日本政策金融公庫が公表した
「小企業の雇用に関する調査」からのデータ。
2016年7−9月期 特別調査です。


調査対象は、
従業員20人未満の
製造、サービス、情報通信、運輸・建設業
従業員10人未満の小売業、卸売業、飲食業
など7,168社

 

そして、この不足感は1992年以来の高水準。

 

「速報!」で概要をご紹介するとともに、
小規模企業の人材確保 
効果的な求人票の書き方を検証します。

 

 


1.「小企業の従業員不足感」調査結果の概要

 

「従業員過不足DIの推移」

 

「不足」と回答した企業割合は32.9%
この数値は7年連続の上昇。

 

従業員過不足DIの「不足」から「過剰」を引いた数値 23.8は

2015年7−9月期調査から0.8Pt上昇

1992年調査(35.2%)以来の高い水準となっています。

 

また業種別にみると今回調査のDIでは、
・運輸業:50.9
・建設業:40.4
・情報通信業:35.7
・飲食店・宿泊業:30.8
などの結果となっています。


※図表注釈抜粋
図1:従業員過不足DIは「不足」企業割合−「過剰」企業割合
図2:大企業、中小企業のDIは日本銀行「全国企業短期経済観測調査」より、
   毎年7−9月期調査の雇用人員判断DI(「過剰 企業割合−「不足」企業割合)を
   加工したもの

 

※調査実施要項
有効回答数:7,168企業(日本政策金融公庫取引先)

<業種構成>
・製造業(従業者20人未満):1,146企業
・卸売業( 同 10人未満):  625企業
・小売業( 同 10人未満):1,729企業
・飲食店・宿泊業( 同 10人未満):1,185企業
・サービス業( 同 20人未満):1,437企業
・情報通信業( 同 20人未満):  103企業
・建設業( 同 20人未満):800企業
・運輸業( 同 20人未満):143企業


【以上の出典・引用】
日本政策金融公庫 2016.10.27
「小企業の雇用に関する調査結果」
(全国中小企業動向調査(小企業編)2016年7−9月期特別調査)

https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/tokubetu_161031.pdf

 

 

 

2.「2015年版中小企業白書」にみる小規模企業の採用ルート

 

ここでご参考までに
「2015年版中小企業白書」からのデータをご紹介します。

 


「就職方法(小規模事業者)」

利用実績-面接実績-内定実績-採用実績

採用活動の一連の流れを求人媒体別にヒストグラムで
図示したデータです。


「知人・友人の紹介」を除けば、
「採用実績」はハローワークで13.9%
他の求人媒体より高い数値となっています。

出典:2015年版中小企業白書

 
 

 

3.小規模企業の人材確保 求人を、求人票を諦めない。効果的な求人票の書き方

  

従業員不足感の高止まり

未曾有の”超売り手市場・採用難”の局面。

 

小規模企業で採用実績が高い

ハローワークの求人票。

 

ただ、漫然と賃金や労働条件を埋めておくだけでは、
求職者の興味・関心を惹くことは・・・ 

 

求人票の目的は、応募者を集める「集客」です。

 

ハローワークで、

みなさんの「求人票を選んでもらう」戦略がポイントになります。

 

みなさんの「会社・職場・仕事」を

・求職者の立場で、

・興味・関心を持ってもらえる情報を、

・わかりやすく、ていねいに伝えて、

「選んでもらう」戦略


求人戦略とは、

「いかに面接にきてもらう(応募してもらう)か」

みなさまの会社が、お客さまに対して

普段から行っている広報活動と本質は同じ


「集客の情報戦略」なのです。

 



・求職者が興味・関心のある情報を
・適切な言葉・表現で
・求人情報として、効果的に発信する

 

求人もみなさんの会社のPR活動と同じです。


「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。


では、求人票のどこを活用するか???

この3つを活用すれば、「求人票の訴求力」を高めることができます。
 

 

 

 

そして以前に

ハローワークさんでの取材でもお話しをお伺いしましたが、

大事なことは

「応募があるまで、求人を諦めずに出し続けること」


商工会議所・産創館各所での
「求人票の書き方セミナー」や「求人コンサルティング」で、
お話していることは、

「求人票の活用」
「求人票も求人広告」 
・「欲しい人材に響く情報の発信」

求人とは、「広報・マーケティング」なのです。


 





以上、「速報!」でお伝え致しました。




最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 


※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】

Office Heart Rock 講演実績

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〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー

〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー



求人とは、集客。 欲しい人材に響く!求人コンサルティング

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