自社の魅力は唯一無二、「無敵の求人票」で人材確保。
広報・マーケティングのノウハウで、求人・人事から広報・販促まで。
会社・従業員・お客さま。「全方位三方よし」をサポートします。
大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 「固定残業代」 ハローワーク求人票 表示指針と書き方のポイント
    #他社がマネできない「無敵の求人票」
 

「固定残業代」 ハローワーク求人票 表示指針と書き方のポイント
#他社がマネできない「無敵の求人票」

2016/05/31

 

自社の魅力は唯一無二。
他社がマネできない「無敵の求人票」の素材です。 

 

「固定残業代」
昨今、よくピックアップされている言葉です。
 
この「固定残業代制」

 
求人情報をご覧になるみなさんに誤解を招かないよう、
ハローワークの求人票での表示指針と記載について、
厚生労働省からリーフレットが公表されています。

 


  
今回は、その留意点をご紹介致します。

 

※以下の資料は、
 厚生労働省公開資料から引用します。

 

1.「固定残業代制」とは

  

厚生労働省リーフレットよれば

「固定残業代制」とは、

 


・名称によらず、
・一定時間分の時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して
・定額で支払われる「割増賃金」

 

とする制度と定義されています。

 

 

2.「固定残業代」求人票記入のスタンス

 
この「固定残業代制」を採用している場合には、

 


(1)固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法
(2)固定残業代を除外した基本給の額
(3)固定残業代を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分についての
  割増賃金を追加で支払うこと

などの「明示」が必要となります。

 

 

3.「固定残業代」 ハローワーク求人票記入上の留意点

 


ハローワーク求人票での表示は、
「14欄 賃金欄」
となります。

 



求人票の原票である「求人申込書」は、
このようなレイアウトです。

 



「求人申込書 14欄 a〜c」

各欄への記入の留意点は以下の通りです。

 

 

(1)「a 基本給(月額平均)又は時間額」欄

 

この欄は、基本給を記入することになりますから、
基本給には固定残業代など、各種手当は含めずに記入することになります。

 


(2)「b 定額的に支払われる手当」欄


固定残業代が、
・時間外労働の有無にかかわらず固定的に支給されるものであること
・超過分が法定どおり追加で支給されることを明記すること

条件として、

 

この「b 定額的に支払われる手当」欄
固定残業代等を記入することができます。

 

なお、

他の「定額的に支払われる手当」に固定残業代が含まれる場合は、
固定残業代分の金額を分けて記載することが必要になります。

 


(3)「c その他の手当等付記事項」欄

 
b欄に固定残業代手当と記載した場合には、
この「c その他の手当等付記事項」欄に、
「固定残業代制」の詳細を記載する必要があります。


リーフレットの例文では


「時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、
○時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給」

となっています。

 
ちなみに、この「c その他の手当等付記事項」
記入可能な文字数を、以前ハローワーク飯田橋にて取材しましたが、
「90字」まで記入可能です。

 

求職中のみなさんに誤解を招くことのないようご留意ください。
具体的な記載方法・文言については、管轄のハローワークなどで
ご相談ください。

 


【出典・ご参考】
ハローワークインターネットサービス解説ページ

https://www.hellowork.go.jp/enterprise/job_offer.html 

 

  

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

 



※本コラムは、各メディアOA情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】

Office Heart Rock 講演実績

Office Heart Rock 講演実績



〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー

〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー

 

 


求人とは、集客。 欲しい人材に響く!求人コンサルティング

求人とは、集客。 欲しい人材に響く!求人コンサルティング




求人コンサルティング・セミナー等、
お問い合わせは、下記お申込みフォームからお願い致します。
▽   ▽   ▽

  • 欲しい人材に響く、他社がマネできない求人票を創りたい。
  • お客さまに響く、プロモーションプランや販促物を作りたい。
  • 優秀な人材確保・維持に効果的な人事制度を作りたい。 など
  •  ※「求人票の書き方」などセミナーのご相談もこちらからお願い致します。
  • お問い合わせ・お申込み