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大阪府社会保険労務士会 北東支部所属
  1. 【4/22 中小企業庁リリース 徹底分析 2016年版小規模企業白書】
    小規模事業者1社当たり平均従業員数:3.5人 中核人材の求人戦略
 

【4/22 中小企業庁リリース 徹底分析 2016年版小規模企業白書】
小規模事業者1社当たり平均従業員数:3.5人 中核人材の求人戦略

2016/04/29

 

「2016年版小規模企業白書」
2016年4月22日 中小企業庁からリリースされました。
 
「人材」に関する調査結果が、たくさん報告されています。
 
前回に続き、
「2016年版小規模企業白書」の調査結果を
「人材確保」・「求人・採用」の側面からの分析です。
 
第5回目のピックアップテーマは、
「小規模事業者の従業員数」

 

 

日本の企業(=事業者)
全事業者数は、約382.0万者
このうち、小規模事業者は、
325.2万者(85.1%)

 

全従業者数は、約4,794万人
このうち小規模事業者の従業員数は、
1,127万人(23.5%)。

この数字は、大企業の
1,433万人(29.9%)に匹敵します。

 
調査結果のデータから、中核人材の求人戦略
効果的な求人票の書き方を検証します。
 
※以下のデータは、中小企業庁HP公開
「2016年版 小規模企業白書」より引用します。

小規模企業白書(2016年版)
中小企業庁 2016.04.22 

http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/H28/PDF/h28_pdf_mokujisyou.html

 

 

1.企業規模別の事業者数及び従業者数・業種別構成


企業規模別のデータです。

 

 

小規模事業者は、
事業者数でみれば、85.1%
従業員数でみれば、23.5%

 

白書のコメントにもありますが、
日本経済の中で非常に重要な地位を占めています。


小規模事業者別の従業員数の構成データも報告されています。
 


 

「建設業」:19.9%
「卸売業,小売業」:17.8%
「製造業」:17.7%
「宿泊業,飲食サービス業」:12.4%など
図表白枠の業種で約8割を占めています。
 


2.1小規模事業者当たりの平均従業者数


業種別従業員数の構成データ、
業種別での1小規模事業者当たりの平均従業員数は、以下の通りです。
 

 

平均では、3.5人
製造業:5.6人
建設業:5.1人
宿泊業,飲食サービス業:3.0人

という結果でした。
 

3.中核人材確保のための効果的な求人票の書き方

 

この従業員数の状況
採用で求める人材は、

事業の中枢に近い役割「中核人材」のニーズと推察されます。
 
ここで、「2015年版中小企業白書」で報告された
「中核人材」の採用データ
「採用手段」・「費用」の2つをご紹介します。
 

【採用経路】
 

 
【採用にかけられる費用】
 

 

【中核人材の採用実績率】
・ハローワーク      :70.4%
・就職ポータルサイト   :61.8%
・自社ホームページでの告知:38.7%
 

【中核人材の確保にかけられる費用】
・「 0〜10万円未満」 :48.8%
・「10〜50万円未満」 :43.1%
・「50〜100万円未満」: 4.5%


 
知人などの縁故採用のルートがない場合には、
ハローワーク中心・採用費用は、大きな金額を
かけられない現状がうかがえます。
 

ハローワークの求人票の情報発信力をいかに高めるか

が効率のよい採用活動のポイントになります。

 
職業経験のある中核人材の採用であれば、

・この会社に、次の将来を託することができるか
・この職場は、自分にフィットした雰囲気であるか
・この仕事に、経験を活かすことができるか

「どんな会社で、どんな仕事をするのか」が、
求人票の訴求ポイントになります。

 
受け手(=求職者)が、具体的にイメージしてもらえる
「響く言葉」での情報の発信。

求人にも、
「広報・マーケティングの視点」が必要であることが
おわかり頂けるかと思います。

求人とは、みなさんの会社の販促・広報と同じ、
「集客の情報発信」
つまり、
「求職者を集客する情報発信」
です。

「この会社の、この職場で、この仕事をしている私」
イメージしてもらうことが、

「じゃぁ、一度話を聴いてみようか」という
「応募から採用面接」に繋がることに繋がります。


「求人票の効果的な書き方」
とは、
みなさんが、商品・サービスをプロモーションする
視点・考え方となんら変わりはありません。

求人とは、集客。

だから「広報・マーケティング」なのです。

 

 

 

 

 

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

 

みなさまのご参考になれば幸甚です。

 

では、また。

 

 



※本コラムは、各メディアOA情報等取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。


【ご参考】

Office Heart Rock 講演実績

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〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー

〜求人とは、集客〜 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー

 

 


求人とは、集客。 欲しい人材に響く!求人コンサルティング

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